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【緊張しながらも受かる】【20卒】日揮ホールディングスの技術職の1次面接詳細 体験記No.7428(北九州市立大学大学院/男性)(2019/7/11公開)

2020卒の北九州市立大学大学院の先輩が日揮ホールディングス技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2020卒日揮ホールディングス株式会社のレポート

公開日:2019年7月11日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 北九州市立大学大学院
インターン
内定先
  • 三菱ケミカルエンジニアリング
入社予定
  • 三菱ケミカルエンジニアリング

選考フロー

1次面接 通過

実施時期
2019年02月
形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
比較的若い人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

難しことは何も聞かれなかったが、聞かれたことに対して緊張しながらもしっかりと理論づけて話せたので受かった。質問の数は多いので淡々と答えていく必要がある。

面接の雰囲気

かなり緩い雰囲気で、口調も物腰も柔らかかった。緊張をほぐすように雑談から入り、話し中つまってもフォローを入れくれてかなりしゃべりやすい雰囲気だった。

1次面接で聞かれた質問と回答

強みと弱みをそれぞれ教えて下さい。

私の強みは物事を最後までやり遂げる粘り強さです。わたしは研究室を変え一から研究を始めたこともあり、一年近く何の進展もしていませんでした。そのため、先生方から何度もテーマ変更を打診されましたが、粘り強く直向きに研究をつづけた結果つい最近になってようやく進展するようになったので私の強みは物事を最後までやり遂げる粘り強さだと思っています。それに対して、弱みも粘り強さです。何事にも責任が強く、妥協が許せないため人に頑固という印象を与えてしまったり、あきらめるという判断に時間がかかりすぎ、次の行動を起こすに時間がかかることがたまにマイナスとなることがあるのでわたしにとって粘り強さは強みでもあり弱みでもあると思っています。

研究テーマについて教えてください。

私の研究テーマは『6配位ケイ素化合物の合成と光物性の評価』です。ケイ素は通常、他の元素と4本の結合をつくります。ある条件では6本の結合をつくります。これを6配位ケイ素と表現します。6配位ケイ素は、通常のケイ素と異なる性質を示しますが、報告例が少ないため、基礎物性の解析、特に発光特性に興味が持たれます。私はケイ素まわりを剛直にし、かつ適切に電子を供与/受容する構造をデザインすることで、6配位ケイ素の合成に成功しました。現在はその構造解析をおこなっており、単結晶X線構造解析によって確かに6配位ケイ素ができていることを確認しました。より具体的な構造としては、正八面体の重心にケイ素を置き、6つの頂点に2つの窒素、2つの炭素および2つのフッ素が結合した構造でした。剛直な構造とケイ素の特性に基づいて、本研究で合成した6配位ケイ素は、青-黄色の発光を示しました。今後は、発光特性に着目したより詳細な解析をおこない、発光材料としての有用性を検討します。

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日揮ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 日揮ホールディングス株式会社
フリガナ ニッキホールディングス
設立日 1928年10月
資本金 235億1118万9612円
従業員数 7,610人
※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月
売上高 7229億円
※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 佐藤 雅之   代表取締役社長 石塚 忠
本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号
平均年齢 44.8歳
平均給与 1083万円
電話番号 045-682-1111
URL https://www.jgc.com/jp/
採用URL https://www.jgc.com/saiyo/

日揮ホールディングスの 選考対策

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