2020卒の北九州市立大学大学院の先輩が日揮ホールディングス技術職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒日揮ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2019年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 北九州市立大学大学院
- インターン
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- 大氣社
- 日揮ホールディングス
- 東レエンジニアリング
- 三菱ケミカルエンジニアリング
- 東洋エンジニアリング
- 内定先
-
- 三菱ケミカルエンジニアリング
- 入社予定
-
- 三菱ケミカルエンジニアリング
選考フロー
2次面接 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 技術部長
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一つの質問に対してどうして?なんで?とかなり深堀してくるのでよく考えてから答えないとあとあと答えられなくなる。
面接の雰囲気
緊張をほぐそうと飲み物やお茶が置かれていた。面接官はにこにこしていたが質問のしかたが厳しめで圧迫ぎみに感じた。
2次面接で聞かれた質問と回答
どうしてプロジェクトエンジニアリング部門で働きたいのか。
私はプラント事業の計画から運転まで、一貫して事業に関わることができことを魅力に感じており、プロセスエンジニアリング部門で働きたいと考えています。これまでの研究生活で、私は「入念な計画と実験」「その試行錯誤の楽しさ」「その末の研究結果に大きな達成感があること」を学びました。この経験から、事業推進の最上流に位置し、包括的に関わることができるプロセスエンジニアリング部門に興味を持ちました。私はこれまでに、化学工学と有機化学を中心とした基礎化学を学んできました。これらの経験を最大限に活かすことで、プロセスエンジにリング部門においては、マクロとミクロの両視点から、多面的なアプローチができると考えています。
コンビニのアルバイトをしていて身についたことや感じたことはありますか。
私はコンビニアルバイトを学部時代に3年ほどしておりました。この経験を通して、視野を広く持って、物事の本質を見抜くことを心がけるようになりました。コンビニは朝の通勤時間や昼食休憩の時間、夕方の帰宅時に決まって混雑しており、すばやくレジでの会計を処理するために、個人はもちろんチームの連携も高めることで業務を最適化する必要があります。いつも現場の状況や環境、人を冷静に見ながら「こうすることでこうなるだろう」「この状態はこうなる可能性がある」と先までを考えて、業務を最適化するなかでこういった洞察力や観察力を身に着けました。プラントエンジニアリングなのでチームワークなどをキーワードとして答えるようにした。
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日揮ホールディングスの 会社情報
会社名 | 日揮ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ニッキホールディングス |
設立日 | 1928年10月 |
資本金 | 235億1118万9612円 |
従業員数 | 7,610人 ※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月 |
売上高 | 7229億円 ※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役会長 佐藤 雅之 代表取締役社長 石塚 忠 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号 |
平均年齢 | 44.8歳 |
平均給与 | 1083万円 |
電話番号 | 045-682-1111 |
URL | https://www.jgc.com/jp/ |
採用URL | https://www.jgc.com/saiyo/ |