【価値を発揮する未来へ】【23卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタント職の本選考体験記 No.26055（非公開/男性）（2022/5/17公開）

どのような軸で就活を行っていますか。/未来のアクセンチュアに必要なDNAに共感できる理由は？/クセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。また、その理由について、あなた自身の経験や価値観を踏まえて記述してください。

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

コンサル業界ではエントリーシートはあまり見られていないといわれている中でアクセンチュアはしっかり見ていると聞いたので、添削を繰り返してよいエントリーシートにした。

就活会議に登録し、アクセンチュアのエントリーシートを参考にして書いた。アクセンチュアに内定している先輩に添削をお願いし、改善した。

なし

何回も同じ種類のテストを受け、テスト問題に慣れた。

玉手箱：言語、非言語、性格

言語35分、非言語30分、性格90分

なし

メールで送られてくるURLにアクセスし、時間になるまで待機

最初の5分程度で前提確認などを行い、10分で現状分析、10分で案だし、残り5分で出された案を評価した。

ゆるやかだった。

なし

あるレストランの売上向上

自分は最初からファシリテートしていたので、リーダーシップを評価されたと感じている。また、留学生がいて時々議論から脱線しそうになっていたためうまく本筋に戻ってこれるように配慮した。

送られてくるURLにアクセスし、待機。

ケース面接では結論ファーストで論理的に話した。面接官から詰められることはほとんどなかったので漏れがないように隅々まで話した。

緩やかな雰囲気で始まった。こちらかの質問にも冗談などを言って返答していただいた。ケース面接では鋭い質問をされた。

なし

なし

ある塾の売上を上げるためにはどうすればよいか。

まず、ある塾というものの前提確認を行いました。前提として塾は個人が経営している塾で立地としては、東京都のはずれのほうにある塾と仮定します。ます、塾の売上を計算するための式としてその地域の学生人口×塾行く割合×その塾選択率とします。次にボトルネックを特定します。ボトルネックとしては、その地域の学生人口の数とその塾の選択率があると感じました。それらに対してまず、東京のほかの地域に新しい店舗を作る事を提案します。また、塾の選択率を上げるための施策としてその塾の合格実績や講師陣のアピール方法としてSNSの活用を提案いたします。また、新学期の時期には積極的に学校の近くでビラなどを配ることによってより効果的にアプローチできると考えます。

未来のアクセンチュアのDNAに共感できる理由は？

共感できる理由は、過去に業務改革にやりがいを感じ、将来も成し遂げたいと考えているからです。私はレストランでアルバイトリーダーを務め、クレーム数の削減に尽力しました。日々クレーム対応に追われる店長の姿を見て、少しでも店長の負担を減らしたいという思いのもと、クレーム数削減を目指しました。クレームの内容として、デリバリーの商品入れ忘れによるものが大半を占めていました。原因は大きく2つあると考えました。1つ目は、業務マニュアル通りの確認方法では手間がかかるため、ほとんどの人が配達前に荷物の中身を確認しないことです。2つ目は、オーダー数に対しての適切な配達予定時間がされておらず、焦ってしまうことです。そこで1つ目の原因に対しては、効率の良い確認方法として伝票が感熱紙であることを利用し、爪でチェックをつける方法を提案しました。2つ目の原因に対しては、ベテランの従業員が行う時間設定方法をヒアリングし、それを基に適切な時間設定方法をまとめ、他のメンバーに共有しました。結果として、全員が配達前の荷物確認を行うようになり、常に適切な配達時間が設定されるようになりました。また、常に3位以内だった店舗別クレーム数も今では下位になっています。以上の経験に強いやりがいと達成感を感じ、将来も業務変革を通して世の中を変えたいと考え、「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」に共感します。

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論理的に話せたこと、逆質問で面接官に一緒に働きたいと思わせることができたこと。やる気と熱量を伝えられたこと。

終始面接官の方がニコニコしており、非常に話しやすい雰囲気だった。面接官の方も親身になってこちらの話を聞いてくださった。

なし

なし

どのような軸で就活を？

2つの軸を基に就職活動を行っています。1つ目の軸は、組織の課題解決を通して働く環境を改善できる仕事です。レストランでアルバイトをしていた際、日々クレーム対応に追われる店長の負担を減らしたいという思いのもと、クレーム数を大幅に削減した時に大きなやりがいを感じました。この経験から、企業の課題解決を通し、より働きやすい環境を作りたいと考えました。2つ目の軸は、互いに高め合える向上心の強い方々と働き、自身の成長につなげたいということです。大学のダンスサークルでは自分のスキルを全力で高めている仲間と日々練習に励んできました。向上心の強い仲間とお互いの知識を共有し合いながら練習をする中で、1人で練習するよりも圧倒的な速度で成長することが出来たと実感しています。故に、向上心の強い方々と共に働き、自身を成長し続けることが出来る環境で働きたいと考えます。

入社までにやりたいことは

英語力、社会情勢、テクノロジーに関する知識が足りないのでそこの勉強をしたいと考えています。また、学生時代の時間が余っている期間にしかできないこともやりつくしたいです。具体的には、バイクで日本中各地を巡り、各地の人と触れ合いたいと思っています。あと後輩の就活のサポートをしたいと思っています。個人的に就活は大変で辛いものだと思っていたのですが、実際に先輩に支援されながらやっていくうちに楽しいものだと感じるようになったんですね。なので後輩たちにも楽しく就活をしてほしいので支援したいです。また、実際の業務ですぐに役に立つスキルも習得したいと考えています。具体的にはエクセルやパワポなどのオフィス関係のスキルの資格を取得しようと考えています。