【未来を拓くテクノロジスト】【21卒】アクセンチュアのビジネス・テクノロジーコンサルタント職の本選考体験記 No.9920（東北大学大学院/女性）（2020/7/14公開）

コンサルタント業界全体に必要な事であるが、まずは選考突破のために基本的なケーススタディの対策をしました。アクセンチュアのケーススタディは、典型的な問題というよりも、最近のニュースやトレンドを取り入れたものが多いので、自分なりに色々な問題に対応できるおうに対策しておく必要があったと思います。ＥＳ対策としては、かなり量が多いので、まずアクセンチュアの求める人物像を理解し、それに合った自分の特性をアピールする必要があると思います、また、職種や部署も沢山あって複雑なので、それぞれが何をしていて、自分がその中で何がしたいのかをエピソードを添えて書く必要があると思います。面接対策としては、ESと同様、アクセンチュアの求める自分物像を理解し、自分の考えを分かりやすく相手に伝える事を意識すると良いと思います。

⑴ビジネスコンサル志願理由：私は「他者の課題解決」に大変やりがいを感じる事から、コンサルタントを志望しています。中でも今後世の中にテクノロジーは必要不可欠であり、最先端の技術を用いて企業の発展に貢献したいと考えています。また様々な業務を経験し成長できる環境に大変魅力を感じています。自分の強みである傾聴力を活かして企業に寄り添い、企業の真の課題を解決できるようなコンサルタントになりたいと考え、志望しています。
⑵テクノロジーコンサル志願理由：私はこれまでの経験から、他者の課題解決にやりがいや面白さを感じコンサルタントを志望しています。また今年の夏に参加したIT企業でのインターンシップを通じて、ITの影響力の大きさと今後の需要増加を実感しました。世の中のあらゆる課題の解決にITは必要不可欠であると考えており、それを駆使して多くの企業の課題を解決するとともに、世の中に新しい価値を生み出したいと考えデジタルコンサルタント職を志望しています。

６月まで内定受諾を待ってくれるというスタンスだった。採用人数が多いためか、採用担当の社員と電話をする機会はなく、全てマイページ上かメールでやりとりする。

コンサルティングファームを志望しているのであれば、インターンシップや説明会に事前に参加し、仕事内容についてしっかり理解をしていた方が良い。またケース対策は必須であり、苦手な人は選考の数か月前からやった方が良いと感じた。面接は、論理的思考力と熱意を見られていると思うので、しっかり自己分析を深堀りして、面接官にわかりやすく説明できるように準備していった方が良い。企業と自分をしっかり理解し、ケース対策をすれば大丈夫だと思う。

コンサルタントという職種柄もあり、一言で言うと論理的思考力と伝える力だと感じた。特に「伝える力」は大切で、相手に如何にわかりやすく説明するかを考えた方が良い。また、志望動機も重視された印象なので、自己分析と企業研究をしたうえで説得力のある志望動機を語れると良い。

エントリーシートと玉手箱で落とされている人も周りには多く居たので、まずはその対策をした方が良い。グループワークは人数が多くて圧倒されるが、しっかり強調性を持ってその中で何かしらの価値をグループワークに提供できれば大丈夫なので、臆し過ぎる必要はない。

会社見学会や、社員との交流会が何度かあった。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

ＰｗＣコンサルティング合同会社

どちらも総合コンサルティングファームであり働きやすそうな環境であったのでかなり迷った。自分は、働きやすさ(部署移動などのしやすさ、自分のやりたい案件にアサインされやすさ)を特に重視した。アクセンチュアは１年で部署移動をする事ができ、それが盛んに行われているため、自分の居やすい環境を自分で探していくことが安易だと感じた。また案件が単純に多いため、自分のやりたいと思ったことがアクセンチュアでならできると考えた。