【挑戦精神で差別化！】【20卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタントの企業研究詳細 体験記No.6492（徳島大学/男性）（2019/4/15公開）

まずコンサルタント職への志望動機を徹底して洗い出した、「外資就活」などの就活サイトでESや志望動機について調べ、参考にした。基本的にコンサルタントを目指す学生は、早期成長や若手から経営にかかわる仕事ができるなどの魅力を述べていた。ただしその成長の過程として、企業が解決できない課題に取り組む「チャレンジ精神」について求められる印象があった。さらに、数あるファームの中で、なぜアクセンチュアなのかについて述べることも重要となる。外資系コンサルファームの比較を行っているサイト（Factlogic他）を読み、「フルライン」「グローバル」「ITテクノロジー」の三つに他社との差があることが分かった。入社後のキャリアプランやプロジェクトの具体的な例などを聞いて、学生には馴染みのないコンサルタントとして働くイメージを得るためにも、説明会やセミナーに参加することは有効。