【20卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.6492（徳島大学/男性）（2019/4/15公開）

基本的には２週間の選択期間を与えられるが、希望者には猶予期間延長の措置がとられる。最大１カ月程度の選択期間が設けられる。

近年、ITソリューションに力を入れるファームは増加したが、実際に技術員を新卒採用している企業は少ない。この会社を選択する理由には「フルライン」と「ITソリューション」について言及するとよいと思う。また、グループディスカッションやケーススタディでは、高い能力を示すだけでなく、視野の広さやチームワークへの貢献度も重要な評価ポイントとなると感じた。他人の意見を尊重しつつ、目的意識を明確に進める必要がある。

能力は高いが、この企業を選択する理由がはっきりしていない人は落ちると感じた。内定を目的とした内容であっても同様に通過できないと思う。この企業で入社後に実現したいことについて考えを固めなければ役員面接を通過できないと感じる。

選考ごとに、評価されるポイントだ違うことに留意すべき。グループディスカッションでは論理性と協調性、リーダーシップなど、１次面接では論理性とプレゼン能力など、２次面接では入社意思とキャリアプランへの想いなど。

• 20代の成長環境
• 成長市場で働きたい
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

株式会社キーエンス

幅広い分野のプロジェクトに関わることによって、広い知見を若手から得ることができるから。キーエンスも早期成長ができる社風ではあるが、基本的な業務内容に変化はない。プロジェクトごとに大きく分野が変化するコンサル職では、まだ経験したことのない分野における自分自身の可能性についても知ることができる。技術開発ではなく、最新技術の普及と利用といった、実用面にコミットし、より具体的に社会貢献がイメージできる環境で働きたいと思ったから。