2023卒の先輩がアクセンチュアソリューション・エンジニア職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒アクセンチュア株式会社のレポート
公開日:2022年4月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ソリューション・エンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 現場の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
URLから接続開始、終了次第接続を切って退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
元気よくハキハキと話したことが良かったと思います。オンラインなので雰囲気が伝わりにくい部分もあると思うので、表情豊かに話すことを心がけました。
面接の雰囲気
緊張をほぐすようなアイスブレイクを挟み、面接が始まりました。終始穏やかで、面接官の方は学生に興味を持って話を聞いてくださる方でした。
面接後のフィードバック
なし。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
1次面接で聞かれた質問と回答
アクセンチュアが他社と比較して魅力的な点について。
私がアクセンチュアさんの魅力だと感じている部分は、世界中で活用されている技術・ソリューションを共有するプラットフォームを持っていることです。社員の方に何人かお話を聞いた中でも、アクセンチュアの社員であれば誰でもそのソリューションを利用することができ、自主的に勉強する場が整っているというお話を何回か聞くことができました。自分としては、入社して最初の頃はまず技術力をつけ、その後にその知識を生かして様々な提案ができるような人材になりたいという思いがあり、この思い描いているキャリアを実現するにあたって、とてもたくさんのソリューション共有のプラットフォームが整っているアクセンチュアさんは魅力的に感じました。
チームで活動した経験はありますか。
私は学園祭実行委員会でステージイベントの企画から運営までを行いました。この企画は、課題として、例年子供向けに特化した内容になっていたため、大人の方には中々楽しんでいただけないという悩みがありました。そこで参加者の満足度を上げるために、外部から芸人さんを招く、という新企画を自分で提案しました。その後、協力が必要な関係部署の人と何度も検討を重ね、実際に開催することになりました。新しい取り組みのため、段取りの大幅な変更や臨機応変な対応が求められることも多かったですが、チーム内での意見交換の場を多く設け、周りと吟味しながら、運営準備を行いました。その結果、当日は無事終了し、参加者は予想以上になり、アンケートでも多くの好評をいただき、自分としては満足した結果が得られたかな、と思っています。
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アクセンチュアの 会社情報
| 会社名 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アクセンチュア |
| 設立日 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 25,000人 |
| 売上高 | 7175億2100万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 江川昌史 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
| 電話番号 | 03-3588-3000 |
| URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers |
| 採用URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level |
