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【挑戦と共創、未来へ】【23卒】アクセンチュアのソリューション・エンジニア職の本選考体験記 No.23366(非公開/女性)(2022/4/19公開)

アクセンチュア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒アクセンチュア株式会社のレポート

公開日:2022年4月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • ソリューション・エンジニア職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • ソニー

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は全てオンラインでした。

企業研究

どちらかというと企業研究よりも自己分析をより深く行うことが大切だと思います。企業のことを詳しく知っているか、よりも、その職業がやりたい気持ちが強いかどうか、をみられていた気がするからです。自分の経験から、なぜITコンサルの企業に行きたいのか、なぜ技術よりのソリューションエンジニア職を選んだのか、を説明できるようにすることが一番大切だと思います。とはいえ、企業の強みを知っておく必要はあるので、OBOGのリクルーターがついたり、イベントが開催される場合には積極的に参加して、情報を仕入れておくのが有効です。私の場合は、各選考の間にリクルーターによる対策講座のようなものが開かれていたので、毎回欠かさず参加しました。

志望動機

私がアクセンチュアを志望する理由は、将来のキャリアを考える上で重視している軸である「新しいものへ挑戦できること」と「多くの人と仕事ができること」の2つが実現でき、やりたいことである「ITによって社会をより豊かなものにする」という目標が達成できると考えたからです。そして、この実現には、世の中に広く浸透するような、人にとって使いやすいITシステムを提案・開発することが必要不可欠あると考えています。
現在進めている研究では、〇〇のシステム開発をしています。その中で私は、〇〇や、〇〇などにおける小さな変化であっても、使いやすさに違いを感じる、ということを体感しました。この経験を通し、人の使いやすさや快適さに対する感じ方は個人差があるので難しい課題ではありますが、「誰もが簡単に使えるシステム」の必要性を強く感じました。研究内容は〇〇ですが、社会をより豊かにするために、より多くの人に利用してもらえるITシステムを通して社会を豊かにするようなサービスを提案・提供したいと考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年11月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

・どのような軸で就職活動を行なっていますか。
・未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを1つ選びその理由。
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えた時、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。また、その理由について、あなた自身の経験や価値観を踏まえて記述してください。
・ソリューション・エンジニア職を選択した理由。

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

項目が割と多いが、全体として矛盾が起きないように気をつけた。

ES対策で行ったこと

何人もの先輩にチェックをしてもらった。また、コンサル系の企業なので、論理展開を意識して書くを練習した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし。リクルーター主催の対策講座。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年11月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

他社の選考でWEBテストの経験を積んだ。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語・計数・パーソナリティ・価値観

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的な長さ。80分程度。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし。

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年12月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官2
時間
80分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続開始、終了次第接続を切って退出。

グループディスカッションの流れ

最初に注意事項とテーマの詳細説明、グループディスカッション、発表、フィードバック、面接官への逆質問、といった流れ。

雰囲気

緊張した雰囲気が流れていた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし。

テーマ

他業界とのビジネスを考えている携帯通信会社への支援案。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

全体の流れや議論の方針を見失わず議論できているか、が評価に繋がったと思います。また、他の人の意見を肯定的に受け入れながら会話できたことも好印象につながったと考えます。

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
現場の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続開始、終了次第接続を切って退出。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

元気よくハキハキと話したことが良かったと思います。オンラインなので雰囲気が伝わりにくい部分もあると思うので、表情豊かに話すことを心がけました。

面接の雰囲気

緊張をほぐすようなアイスブレイクを挟み、面接が始まりました。終始穏やかで、面接官の方は学生に興味を持って話を聞いてくださる方でした。

面接後のフィードバック

なし。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

1次面接で聞かれた質問と回答

アクセンチュアが他社と比較して魅力的な点について。

私がアクセンチュアさんの魅力だと感じている部分は、世界中で活用されている技術・ソリューションを共有するプラットフォームを持っていることです。社員の方に何人かお話を聞いた中でも、アクセンチュアの社員であれば誰でもそのソリューションを利用することができ、自主的に勉強する場が整っているというお話を何回か聞くことができました。自分としては、入社して最初の頃はまず技術力をつけ、その後にその知識を生かして様々な提案ができるような人材になりたいという思いがあり、この思い描いているキャリアを実現するにあたって、とてもたくさんのソリューション共有のプラットフォームが整っているアクセンチュアさんは魅力的に感じました。

チームで活動した経験はありますか。

私は学園祭実行委員会でステージイベントの企画から運営までを行いました。この企画は、課題として、例年子供向けに特化した内容になっていたため、大人の方には中々楽しんでいただけないという悩みがありました。そこで参加者の満足度を上げるために、外部から芸人さんを招く、という新企画を自分で提案しました。その後、協力が必要な関係部署の人と何度も検討を重ね、実際に開催することになりました。新しい取り組みのため、段取りの大幅な変更や臨機応変な対応が求められることも多かったですが、チーム内での意見交換の場を多く設け、周りと吟味しながら、運営準備を行いました。その結果、当日は無事終了し、参加者は予想以上になり、アンケートでも多くの好評をいただき、自分としては満足した結果が得られたかな、と思っています。

最終面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
現場の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続・終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

スムーズなコミュニケーションが取れたことが評価につながったと思います。また、新しいものを作りたいという思いも高評価につながったと考えます。

面接の雰囲気

1次面接よりも少しきっちりした雰囲気だったものの、圧迫するような雰囲気はなく、全体として穏やかな面接でした。

面接後のフィードバック

基本的にはなし。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

最終面接で聞かれた質問と回答

アクセンチュアでどんな仕事がしたいか。

私はアクセンチュア取り組みたいことは、ITによって社会をより豊かなものにするということです。そして、この実現には、世の中に広く浸透するような、人にとって使いやすいITシステムを提案・開発することが必要不可欠あると考えています。
そう考えている理由としては、現在進めている研究で遠隔操作するロボットのシステム開発をしているのですが、その中で、「人の使いやすさ」の重要性を感じたからです。研究では、コントローラのボタン配置や実験環境などの小さな変化であっても、使いやすさに違いを感じる、ということを実感しました。この経験から、「人の使いやすさ」の重要性を感じ、より多くの人に利用してもらえるITシステムを通して「使いやすさ」という方面から社会を豊かにするようなサービスを提案・提供したいと考えています。

担当してみたい業界は?

自分としてはこの業界について詳しくなりたい、というよりも色々な業界の知識をつけたいと考えています。理由としては、自分の所属している「制御系」を専攻した背景にあります。専攻を決める際、情報や機械、電気工学など広い分野に興味があり、どれかに絞ることができなかったので、どの分野も勉強できる「制御系」を選択しました。結果として、学んでいくうちに、様々な分野に適応できる「制御工学」に魅力を感じ、選択として自分にあっていたのだと感じました。今後もどの業界かに絞ることなく、ざまざまな業界の知識をつけないと考えています。
このような自分の話に対して、面接官の方から、業界をまたがるプラットフォームを作るのを目指すのが良いかもしれません、とアドバイスをいただけました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年02月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

第一志望の企業から内々定をもらったため、辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

不明。

内定者について

内定者の人数

不明。

内定者の所属大学

不明。

内定者の属性

不明。

内定後の企業のスタンス

内定後にアンケートがあり、正当な理由(他社の選考中など)があれば、期限を延長することができた。また、内定後もリクルーターからのサポートとが受けられる。

内定に必要なことは何だと思うか

アクセンチュアに対する熱さよりも、自分がやりたいことがあるか、それに向かって行動できるか、を重視されていたと思います。そう感じた理由としては、面接官の方が他の企業から転職してきた方が多く、アクセンチュアに入社して数年の方も面接官にいらっしゃる場合があるからです。これを踏まえると、もちろん全くやらないのは問題ですが、企業研究よりも自己分析や自分の思いを話す練習を主に行なった方が、効果的ではないかと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分のやりたいことや考えがまとまっていて、それを人に正しく伝えられるコミュニケーション能力があるかどうか、は面接やグループディズカッションで見られていたと感じます。チームでの活動で活躍できる人材かが重視されていたと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考の途中に大学別リクルーターによる対策講座があったり、面談の練習を受けてくれたりするが、どちらも積極的に利用するのが良いよ思います。また、面接の予約もですが、枠がすぐ埋まってしまうことも多いので、早めに予約を入れることをオススメします。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定後すぐにリクルーターから面談のご提案をいただきました。どの企業の内々定を受諾するか迷っている際に、相談に乗っていただきました。

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アクセンチュアの 会社情報

基本データ
会社名 アクセンチュア株式会社
フリガナ アクセンチュア
設立日 1995年12月
資本金 3億5000万円
従業員数 25,000人
売上高 7175億2100万円
決算月 8月
代表者 江川昌史
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号
電話番号 03-3588-3000
URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers
採用URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level
NOKIZAL ID: 1130242

アクセンチュアの 選考対策

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