【熱意とロジック、希望の理由】【23卒】アクセンチュアのデジタルコンサルタント職の1次面接詳細 体験記No.24924（大阪大学大学院/男性）（2022/4/28公開）

本人確認などの受付を済ませ、zoomの全体の部屋に案内される。

ケース面接とセットであり、アクセンチュアに対する熱意を示すと同時にコンサルタントに求められるロジックや地頭の良さなどもアピールする必要があると感じた。アクセンチュアの中にある複数の部署の中でも希望の部署をなぜそこなのかなどの理由をあらかじめ考えておく必要があると感じた。

面接官は女の人でとても温厚そうで、また口調も物腰も柔らかそうに感じた一方で仕事ができそうだなと印象を受けた。面接を始める際に私が緊張している旨を伝えると笑顔が見えとてもリラックスできた。本来の人間性を見たいという印象を受けた。

回答にロジックがあるというフィードバックを受けた。また学生時代に力を入れて取り組んだことがとても力を入れたという印象を受けたという評価も受けた。

就活会議

同業他社でなくなぜアクセンチュアなのか

御社の中で惹かれたことが2点あります。1点目は人という点です。これまでのイベントを通じてコンサル業界の中でも御社は同業他社に比べてオーナーシップを有する人が多く、様々なバックグラウンドを持つ人たちが多いというお話を伺いました。私は御社の中のDNAである多様な文化や意見にこそ輝く意見があることを存じていますので御社でこそ成長を実現できると感じました。2点目はITという点です。御社は他社に比べてトレンドをいち早くキャッチし、ITに舵を切りました。そこから多くのナレッジを有し御社でこそ社会変革を実現することができると確信することができました。この会社のDNAに共感しつつ自身の描く夢と一致しているということをアピールした。

新卒に戻って入社し直せるとしたらもう一度アクセンチュアに入社するか。またその理由。（逆質問）

もう一度アクセンチュアに入社する。その理由としては主に2点ある。１つ目は市場価値を高めることができる点。やはり当社はテクノロジーという観点に他社より強みを持っており、一気通貫で行えることが魅力的である。戦略立案から開発、保守運用まで自社で行うことで俯瞰的な視点から課題を見つめる目を養うことができる。成長意欲と自社の環境を掛け合わせることで市場価値は極限まで高めることができる。2点目は働く環境という点。やはり企業に入って働くにあたって事業内容も大事だが、周りの環境や人もとても大事である。そういった点において不満を感じたことはない。様々なバックグラウンドを持ったエネルギッシュな人は当社には多く、とても刺激が多く楽しく働くことができる。また福利厚生という点においても外資系ということもありとても充実している。以上の点から入ってから後悔したことはない。