【多様性とテクノロジーで未来を創る】【23卒】アクセンチュアのデジタルコンサルタント職の本選考体験記 No.24924（大阪大学大学院/男性）（2022/4/28公開）

どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）/上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字以上600文字以下）/アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。また、その理由について、あなた自身の経験や価値観を踏まえて記述してください。（400文字以上600文字以下）/第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200文字以内）

採用サイトのマイページ上から提出

Webで入力

文字数が多い中で自身の熱意が伝わるように書いた。その上で結論ファーストでロジックを重視してかいた。

就活会議で自身が受ける企業だけでなく同業他社のエントリーシートを参考にして、企業の差別化を行った。また、何度も友人に添削を行ってもらいブラッシュアップを際限なく行った。

就活会議

本人確認などの受付を済ませ、zoomの全体の部屋に案内される。6人の学生が集まると選考が始まる。

初めテーマを言い渡され、２５分間でチームで意見をまとめる。最後に２分間で発表をする。社員は１名おり、グループワーク中の様子を見ている。

緊張感が漂っていた

就活会議

コロナウイルスの影響でリモートワークなどが普及する中で勤務地を変えるならどこに住むのが良いか

他人の意見を聞いた上で、まとめ上げることができるか。意見にロジックを持ち合わせているか。チームとして進めることができる意見を上げることができるか。

本人確認などの受付を済ませ、zoomの全体の部屋に案内される。

ケース面接とセットであり、アクセンチュアに対する熱意を示すと同時にコンサルタントに求められるロジックや地頭の良さなどもアピールする必要があると感じた。アクセンチュアの中にある複数の部署の中でも希望の部署をなぜそこなのかなどの理由をあらかじめ考えておく必要があると感じた。

面接官は女の人でとても温厚そうで、また口調も物腰も柔らかそうに感じた一方で仕事ができそうだなと印象を受けた。面接を始める際に私が緊張している旨を伝えると笑顔が見えとてもリラックスできた。本来の人間性を見たいという印象を受けた。

回答にロジックがあるというフィードバックを受けた。また学生時代に力を入れて取り組んだことがとても力を入れたという印象を受けたという評価も受けた。

就活会議

同業他社でなくなぜアクセンチュアなのか

御社の中で惹かれたことが2点あります。1点目は人という点です。これまでのイベントを通じてコンサル業界の中でも御社は同業他社に比べてオーナーシップを有する人が多く、様々なバックグラウンドを持つ人たちが多いというお話を伺いました。私は御社の中のDNAである多様な文化や意見にこそ輝く意見があることを存じていますので御社でこそ成長を実現できると感じました。2点目はITという点です。御社は他社に比べてトレンドをいち早くキャッチし、ITに舵を切りました。そこから多くのナレッジを有し御社でこそ社会変革を実現することができると確信することができました。この会社のDNAに共感しつつ自身の描く夢と一致しているということをアピールした。

新卒に戻って入社し直せるとしたらもう一度アクセンチュアに入社するか。またその理由。（逆質問）

もう一度アクセンチュアに入社する。その理由としては主に2点ある。１つ目は市場価値を高めることができる点。やはり当社はテクノロジーという観点に他社より強みを持っており、一気通貫で行えることが魅力的である。戦略立案から開発、保守運用まで自社で行うことで俯瞰的な視点から課題を見つめる目を養うことができる。成長意欲と自社の環境を掛け合わせることで市場価値は極限まで高めることができる。2点目は働く環境という点。やはり企業に入って働くにあたって事業内容も大事だが、周りの環境や人もとても大事である。そういった点において不満を感じたことはない。様々なバックグラウンドを持ったエネルギッシュな人は当社には多く、とても刺激が多く楽しく働くことができる。また福利厚生という点においても外資系ということもありとても充実している。以上の点から入ってから後悔したことはない。

本人確認などの受付を済ませ、zoomの全体の部屋に案内される。

最終面接ではあまり回答に対する深掘りはあまりなく、能力などはこれまでの選考で見られていたと感じる。そのため働きたいと思えるかなどの人間性を重視されていたように感じる。

面接官はいかにもコンサルタントという印象を受けた。頭が良さそうだなと感じ少し萎縮した。しかし話してみると人柄の良さを感じることができ緊張をほぐして面接に挑むことができた。

なし

就活会議

学生時代に力を入れたこと

私は研究活動に力を入れました。私は学部時代に機械工学を専攻していたにも関わらず、生物を研究対象とする研究室に志願しました。しかし配属当初は研究を円滑に進めることができず、研究室内としても例年、学会受賞者がいませんでした。そこで私は議論不足による視野の狭さが課題であると考え、２つのことを行いました。１つ目は討論会の企画です。討論会では論文を読み進めながら７人の同期と教員で活発な議論を交わすことで生体内での力学の考え方について学美ました。そこでは同期の多様な意見に刺激を受け、自身の成長を実感しました。ここから私は研究室内の報告会で議論を促す質問を投げかけることで意見交換を活発化させることに取り組見ました。２つ目は異文化の視点を受け入れることです。先進的な技術を学ぶために米国の研究生に対話を依頼しました。そこでは最先端の技術だけでなく異文化における研究に対する姿勢などを学び、同期に共有を行いました。以上の結果、研究室全体で研究を進める上で必要な土台を築いた上で新たな視点を得ることができ、その後参加した学会では私を含め２名が受賞することができました。

深掘りはなかった。

アクセンチュアで何を行いたいか

私は御社に入って日系企業のデジタル化を推進したいと考えています。そう思った理由としましては、現状において日本が少子高齢化という社会課題に直面し、将来的に生産力の低下に伴う日本全体としてのプレゼンスの低下が懸念されています。それに伴い日系企業は業務改善が余儀なくされていると存じます。そこで私は御社に入ってデジタル化を推進し、企業で働く人たちだけでなく日本全体に貢献をしたいと考えています。そのためには業界をまたぐ広範な知識と、今後さらに需要の高まるテクノロジーの専門性の両方を持ち合わせたコンサルタントになりたいと考えています。それにより多角的な視点からクライアントの抱える課題を見つめ、私だけの付加価値を創出することでイノベーションを支援できます。このように私は将来的に新たな価値を創出するコンサルタントとして社会変革を指揮したいと考えています。

深掘りはされなかった。