【内定者の真実】【18卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.3632（同志社大学/男性）（2017/12/13公開）

期間が設けられて～～までに内定を承諾するか決めてくださいと言われました。確か１．５ヶ月位だったと思います。採用マイページ上で承諾できました。

再度になりますが、将来したいこと(なりたいこと)、なぜファーストキャリアでアクセンチュアなのかということについては、明確に答えることのできるようにしておいたほうがいいと思います。また、外資系であるから英語できる人や海外経験の多い人でないと厳しいと感じられるかもしれませんが、全くそのようなことはないです。英語全くできない人(TOEIC700未満目安)が内定者研修会では５割ほどいました。今の自分の実力を示すことに固執せず、自分の将来の伸び白も含めてアピールすることが大切だと思います。

内定者を見ても会社のイメージ通り、本当に色々な人がいます。はっきりと物事を言う人、常に自分の軸を持っている人、論理的思考力の高い人、海外経験豊富な人　これらのような人が多いと思っていましたが、驚くことに全くそうではありませんでした。ですが、皆なにかしらのこだわり(譲れないポイント)を持って生きている人だと感じました。それが内定が出る人と出ない人の明確な違いだと思います。

ソリューション以外の職種での選考では、ケース面接が行われるのである程度対策しておくことをおすすめします。GDの審査はかなり緩いと思います。だからこそ、チームメンバーは仲間であると意識して協力することが安全策だと思います。

内定者懇親会や内定者研修会(事務スキル。思考スキル)がありました。他にも課題・推薦図書は何冊か送られてきます。(インダストリー4.0関連や思考プロセス関連)

• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社ワークスアプリケーションズ

もともと外資系総合コンサル一本で就活していたので、迷いはなかったです。株式会社ワークスアプリケーションズは、夜行バスで東京まで面接しに行くといくらか上乗せした交通費を支給してくれるから最後まで面接を続けました。もちろんアクセンチュアが最後の持ち玉であったので、アクセンチュアに落ちたら行こうと思っていました。アクセンチュアを優先したのは、総合コンサル全般に言えることですが、その事業の幅の広さです。全ての産業に関われて、戦略から導入までできるのがこの業界の魅力だと思います。