【リーダーシップをアピール！】【24卒】アクセンチュアのソリューション・エンジニア職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.44583（非公開/非公開）（2023/6/15公開）

社内でエンジニアは立場が低く、昇進が遅いという話を聞いたため。

なし

こちらの選考の選考状況を踏まえて、承諾の期限日が設定される。最短で２月末で、最長で６月末まで待ってくれる。

一番大事なのは、志望度の高さをアピールすることである。アクセンチュアは、幅広い学生が受け蹴られることも多いので、入社への熱意を伝えるだけで他の学生と差をつけることができる。また、アクセンチュアは大学ごとにリクルーターがESやGDの対策会を行ってくれていることが多いと思う。これには、積極的に参加した方がいい。内定者のノウハウやアドバイスを効率よく得ることができ、参加したかどうかも人事に記録されているはずである。選考には有利にしか働かないので、絶対に参加すべき。

リーダーシップや、チームでどう振舞うかが重視されていると感じた。そのため、面接で話すエピソードの内容も、１人で圧倒的な成果を出したというものより、チームで何かを達成したり、そのチームでどういう立ち位置だったのかなどを説明できると内定に近づくのではないか。アクセンチュアに内定した周りの友人は、リーダーシップがある人ばかりだった。

面接官ごとに１つは「突拍子もない質問」を準備しているので、心の準備をしておいたほうが良い。私は、「働くならビジネスライクな社風かアットホームな社風どちらが良いか」を聞かれたが、友人は「外国人とPJをするならどの国でやりたいか」を聞かれたそうだ。事前対策はできないので、焦らず落ち着いて答えることが重要である。

リクルーターが付いたり、内定者懇親が開かれたりした。