【HR業界の未来を拓く】【20卒】ネオキャリアのBP職の企業研究詳細 体験記No.8035（大阪市立大学/男性）（2019/7/23公開）

ネオキャリアも人材紹介ではあるが、HR業界の中での 各企業の特徴や、強み弱みをインターンシップや、HRの中でもリクルートのような 様々な業界にも進出している企業や、パーソルのようなHR分野に特化している企業、そしてジェイエーシーリクルートメントのような人材紹介に特化した企業などを実際に足を運んで話を聞き、違いを知った。
ネオキャリア では、BP職採用といって1年目から重要なポストに就ける採用がある。
私は、他者の就職支援企業からの紹介でBP職の採用に進んだ。
その他には、四季報の業界地図などで各HR業界の将来性や展望などが役立った。
面談の機会があるので、そこで自分自身のキャリアについて、対話をしながらブラッシュアップしていけたのが個人的には、企業研究ということもそうだが、自分自身がどうやって働きたいのか、どういう時にモチベーションが上がるのかというキャリア観が明確になり、役立った。
他には、Matcherなど、社会人と学生のマッチングアプリなどがある。