【多様な価値を創出】【20卒】ネオキャリアのBP職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8035（大阪市立大学/男性）（2019/7/23公開）

最終面接前の面談で志望度が確認される。ベンチャー企業で選考も早いため、しっかり第一志望である学生を好むようなスタンスである。

業界を絞らずたくさんの企業の選考に進むことです。本当に業界とかも絞らずにいろんな業界を見ていました。ベンチャー企業も東証一部の企業も幅広く見ていて、たくさんの社会人の方とお会いしました。
その中で自分自身がどのような働き方がしたいのか、仕事を通じて、世の中にどのような価値を創出したいのか、どういう人たちに価値提供したいのか。を徐々にブラッシュアップしていきました。
最終的には、国籍を越えて色んな人と直接関わって仕事ができるのか。という観点が自分の中で優先順位が高いことに気づきました。
実際に選考で自分の価値観をぶつけてみてください。

会社に入ってから成し遂げたい野望があるか。自ら主体的に成長していけるか。好奇心旺盛でとりあえずやってみようとする素養があるかです。
その他であれば、コミュニケーションで、相手の話を聞いていなかったり、質問の意図を考えずに発言をする人は内定がもらえていない。

自分自身で成長していきたい欲求が強かったり、早くから現場に出されるので自ら積極的に活動して考えていける人は必須条件かなと思います。
ネオキャリア は採用数も多いので、もう一つは志望度の高さを面接官に示せるかが重要です。