【ビジョン叶えるネオキャリア】【20卒】ネオキャリアのBP職の1次面接詳細 体験記No.8035（大阪市立大学/男性）（2019/7/23公開）

具体的なビジョンやそれを叶えるためには、ネオキャリア というフィールドがピッタリであると説得できたこと。
また、海外志向と、早くから裁量を与えられる環境は自分自身を高められると伝えられたこと。

面談のような雰囲気でこちらからのたくさんの逆質問にお答えしていただいた。
人事の方も前のめりになって、話を聞いてくださっていた。

これまでの人生での挫折について教えてください。

大学2年時に航空大学校の身体検査で不合格となり、パイロットの夢が潰えたことです。
筆記試験には合格したが、身体検査で引っかかり二度と受験ができなくなった。生まれ持っての身体なのでどうすることもできず、本当に悔しく、どん底に落ちた気分でした。
現実を受け入れる為、なぜパイロットになりたかったのか、パイロットになって何を叶えたかったのか、パイロット以外にそれを叶える選択肢はないのかを、自問自答し、今までの人生を振り返りました。その振り返りの中で、色んな国籍の人たちと仕事をしている姿に憧れていることに気付いた。世界中を飛び回って仕事をするという新たな夢を設定しました。また、自分が将来何がしたいのかを探すためにひたすら行動しました。その一つとして、全く違った文化や価値観を知るという目的でオーストラリアへの留学を決断しました。


入社して叶えたいことは？

いずれは国籍もバックグラウンドも関係なく多様な仲間と経営をし、グローバルに活躍したい。
様々な業種や国籍の人との関わりを通じて、将来自分が経営人材として成長し、自分の力でビジネスを創りだすために双日を志望する。
私はこれまでの人生で多くの価値観や考えを吸収して、人間性を磨いて成長してきた。
インドネシアのインターンでは、顧客企業の経営を良くするためにヒト資源でしかアプローチできないことにもどかしさを感じていた。
経営人材になるための要素は２つあり、１つ目は、若くから現場に出る機会が多く、主体的に取り組め、挑戦できる環境であるか。御社であれば、世界中で活躍できるフィールドがあり、他の商社と比べて、裁量を大きく任せてもらえ、早くから現場に出られる環境があり、新しいことに挑戦して、自分自身の価値をスピード感を持って高めていける。