2018卒の関西学院大学の先輩がネオキャリア総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社ネオキャリアのレポート
公開日:2017年12月13日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 5年目の営業職社員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
理論的に淡々と話をすることができた点が評価されたのだと思います。定番の質問については、繰り返し練習していたので、その成果が十分に発揮された面接でした。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気でした。面接が始まる前に「就活大変でしょう?人生の分岐点だから慎重にね。でも大胆になることも大切だよ」とアドバイスしてくださいました。人材ビジネスに携わる人だからこそ出る言葉であると感じました。面接というより、面談のような感覚でした。聴かれた内容も極めて基本的なことのみでした。
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRを含めた自己紹介をしてください。
○○大学〇〇部〇〇学科から参りました、○○○○と申します。大学では、刑事訴訟法を専攻しておりまして、事件報道による予断の発生について研究を進めています。サークル活動では、バドミントンサークルに所属し、合宿の企画・運営を行っています。学外では、学習塾でアルバイトをしていまして、新たな授業のシステムの確立と運営を行うメンバーで学生リーダーとして働いています。このアルバイトにおいては、「失敗を次に生かすことができる」という私のPRポイントを発揮しています。御社でも、このPRポイントを生かして、常に成長を続け、成果をあげていく所存です。面接経験が少なく、とても緊張をしていますが、本日はよろしくお願いいたします。
あなたの短所を三つ教えてください。
一つ目が「せかっちなところ」です。素早く行動することを意識しすぎるあまり、小さなミスをしてしまうことが短所です。この短所を改善するために、最近では、何度も確認を繰り返すことによりこの短所を克服することに努めています。そして二つ目が一人で何でもやろうとして、自分がいっぱいいっぱいになるところです。この点を解決するために、役割分担をはじめにすることにしました。(リーダーだったので指示が全部自分に来る、その指示を自分の力だけで受けようとしていた。)他人と分担し、グループワークをしたほうが、多面的な意見を取り入れることができ、自身の負担も減るので作業パフォーマンスも向上することに気づきました。そして最後が、「頑固であるところ」です。他人の批判を受けて、視点を変えてもう一度考え直すことの重要性を学アルバイト経験から学びました。相手の反論を予測し、先回りして自身の考えの穴を防ぐことの必要性も学ぶことができました。
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ネオキャリアの 会社情報
会社名 | 株式会社ネオキャリア |
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フリガナ | ネオキャリア |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 西澤 亮一 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
電話番号 | 03-5908-8005 |
URL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |