2023卒の近畿大学の先輩がネオキャリア営業の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ネオキャリアのレポート
公開日:2023年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
先行は最初から最後までオンラインでしたが、リクルーターがつくのでリクルーターの方と対面で面談を行うなど自発的に動きました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 2年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
初めに複数人集められたzoomに入室、その後部屋別に分けられ一対一で面接 終わると即退室でした
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
常に相手が聞く姿勢を保ってくれていたので、落ち着いて質問の答えに沿うような回答を心がけることに注意していました。
面接の雰囲気
面接官の印象は温厚かつ、自分と同じ大学出身のため大学についての話なので盛り上がりました。緊張をほぐしてくれるような話し方でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なにか困難だったことはありますか?
わたしは大学でゼミに所属していたのですが、ゼミで様々なコンペや大会に参加する機会が多く、参加時はメンバーでほぼ毎日集まってミーティングを行っていました。しかし、テーマや具体的内容を決める時には意見が分かれますし、対立してしまうこともあります。私はその都度、それぞれのメンバーからなぜそのテーマにしたいのかを掘り下げて話してもらうようにします。そして意見から、最終的なテーマを導いてメンバーの意志をまとめる役割を担うことが多かったです。
仕事をする上で大切にしたいことは?
仕事をする上で大切にしたいことはチームワークだと考えております。私は、居酒屋のホールスタッフとして働いています。ホールスタッフは、料理の提供以外に、お酒のドリンクオーダーも作ります。しかし、年末年始や忘年会シーズンなど繁忙期にはそれらの仕事だけではなくキッチンの手伝いや洗い物なども率先して行っていました。自分の担当外の仕事でも手が空いているスタッフが助け合うことで、お客様をお待たせしないことへと繋がりました。私はチームワークが仕事を円滑に進める要素であることを学びました。
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ネオキャリアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| フリガナ | ネオキャリア |
| 設立日 | 2000年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
| 売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
| 電話番号 | 03-5908-8005 |
| URL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
