22卒 本選考ES
総合職
22卒 | 明治大学 | 男性
- Q. キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）
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A.
〇〇名が所属するテニスサークルの代表として前例のない活動改革に挑戦し、年間退部者を〇〇名削減した。テニス初心者として入部した私は、【経験の有無に拘らず全部員が活動を心待ちにする組織作り】を目標に掲げた。しかし近年、途中退部する部員が年間約〇〇名と多く、その大半が初心者であった。そこでまず同期○名に掛け合い【活動改革チーム】を発足。他〇〇名の同期には一人一人から意欲や要望を聞き取った上で最適な役割分担を提案した。そして上記チームにてサークル内外の初心者〇〇名ほどに動向・不満の聞き取りを実施。その中で『初心者が主役になれる活動』を打ち出すことが退部防止に繋がると考え、外部のテニスサークルや同期と協働して初心者リーグ戦や運動会合宿、初心者向けの練習を導入した。1年間、サークル内外からの協力を得て、初心者の要望の汲み上げとアウトプットを繰り返した結果、次年度の年間退部者を〇〇名に抑えることができた。 続きを読む
- Q. 上記の経験で「あなたなりのリーダーシップ」を発揮したポイントを教えてください。（300字以内）
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A.
私のリーダーシップの定義は、【組織の「個」の思いに寄り添って信頼を得た後に、ゴールを共創すること】である。 初心者や同期に対してはさることながら、先輩方との合意形成にて強く発揮した。活動を改革するにあたり、入部半年後かつ未経験者の私が主導することに対して、先輩方は疑念を抱いていた。そこでまずはサークル活動への誠意を示すべく、練習用具の持ち運びとコート整備を一手に引き受けた。その上でテニスの技術的向上による信頼獲得をすべく、練習後に必ずアドバイスをいただいた。さらにテニスコートの予約面数と使用時間を増加を提案し、既存の練習環境の確保を心がけた。以上、粘り強く熱意を訴求し続けたことで信頼を勝ち得た。 続きを読む
- Q. 現時点で、一番興味のある事業を教えてください。 キリンビール/キリンビバレッジ/メルシャン/全ての事業に等しく興味がある
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A.
キリンビール 続きを読む
- Q. 上記で回答された事業またはキリングループ全体で、どのようなことにチャレンジしたいですか？（200字以内）
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A.
お酒がもたらす交流価値の最大化と、それを楽しむための健康増進に挑戦したい。 飲食店のアルバイトにて、お酒を片手にお客様同士がバンドの結成を約束する瞬間に立ち会った。そこで私は、お酒には繋がりや笑顔、習慣を生み出す力があると確信した。一方、病気を患い大好きなお酒を楽しめない母を見て、健康の重要性も強く感じた。そのため、バイオテクノロジーを軸に健康を加速させ、生活を彩る貴社だからこそ、本気で挑戦したい。 続きを読む
