【NTTデータを選ぶ理由】【22卒】NTTデータの人事スタッフ職の最終面接詳細 体験記No.12566（早稲田大学/女性）（2021/5/21公開）

ZOOM接続後、ブレイクアウトルームに分けられて選考開始。

人事スタッフ職ということばかりに囚われず、なぜNTTデータなのかという観点でもしっかりと話せるようにしておくべき。特に子会社との差異は理解しておくべき。

人事の1人が年時の高い方であったため、厳かな雰囲気であった。もう1人は1次面接を担当してくださった方だったが、特にこの方から質問されることはなかった。

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人事スタッフ職としてどのようなことをしたいか

人事スタッフとして、主に評価制度に関する制度改革に携わらせていただきたいと考えています。
私の知り合いで御社を辞職してしまった方がいて、その原因が「組織が大きすぎるからこそ、評価されているのか、必要とされているのか分からなくなり、自分が働く意味が分からなくなった」というものでした。そこで、御社の優秀なSE職の方が同じ理由で離職してしまうかもしれないのではないか、と学生ながらに感じまし。
これを改善することで、優秀なSE職の離職の防止や、社員の労働意欲向上による更なる事業発展に携わりたいと考えています。
また、御社の目指しているグローバル3rdを達成するための戦略にも、社員のプロフェッショナル化の推進、組織連携を強めることが必要とあったので、人事として会社で働く土台を整えることは重要なのではないかとも考えています。

苦手な人と、その人に対する接し方

どんなことに対してもネガティブ、又は否定的な人を苦手に感じてしまう時があります。
こう考える理由は、その相手のネガティブな感情に自分もネガティブにのまれてしまい、気分が落ちてしまうためです。また、私は人の期待に応えられないことに対して苦痛に感じてしまうことがあるので、その否定的な意見に同調してあげることができない点もストレスに感じてしまいます。
（その後、その人との接し方について深掘りの質問がありました）
その人にとっての安心材料を見つけてあげることや話題を変えることで対処します。
仕事においては、学生時代とは違って苦手な人と関わる機会は少なくないと思う。
苦手な人に「苦手」という感情をむき出しにしてしまうと、悪循環になってしまうと思うので、それを察されないよう自分から対処していきたいです。