【22卒】NTTデータの人事スタッフ職の1次面接詳細 体験記No.12566（早稲田大学/女性）（2021/5/21公開）

ZOOM接続後、ブレイクアウトルームに分けられて選考開始。

グループ面接であったため、自分が話していない時間が長い。そんな中でも人の話に耳を傾け、反応を示すことを意識した。

はじめ学生間で会話する時間があったため緊張感はあまりなかった。また面接官の方も優しく、威圧的な雰囲気はなかった。

なし

なし

人事スタッフ職を志望する理由

理由は2つあります。
1つは、「支える仕事を支える」ことで、更に御社の事業のバックアップができると考えたからです。
私は高校時代のマネージャーの経験から、活躍や活動には、その主体の「基盤」が重要であると感じたため、その整備に携わりたいと考えています。
また、御社の目指しているグローバル3rdを達成するための戦略にも、社員のプロフェッショナル化の推進、組織連携を強めることが必要とあったので、人事として会社で働く土台を整えることは重要なのではないかと考えています。
もう1つは、自分の強み「周りの環境をよく見て、主体的に行動する力」を発揮するためです。今までこの強みは信頼できる仲間や組織のため、と思ってこそ発揮されてきました。
だからこそ、自分の組織の中の仲間を対象として働きを還元できる、人事部として内部で働きたいです。

チームで成し遂げた経験について

大学のゼミで行った活動改革です。活動のオンライン化によりゼミ員の活気が低下したことを問題と感じ、ゼミ長として活動改革を提案・実行を決意しました。その際「約70人のゼミ員に活動形式の変更点を正確に伝えること」に苦労しました。1人では対応が困難と感じたため、副ゼミ長4人と分担して説明を行いました。その際、仕事量に偏りが生じないよう副ゼミ長からのヒアリングを積極的に行いました。変更についての資料作成やゼミ員からの質問対応を分担して行うことで、効率的に正確な情報伝達を行うことができました。この経験から「仲間と協力してこそ大きな成果に繋がる」と学んだため「自分自身も周囲への協力のために主体的に行動すること」を大切にしています。