【22卒】NTTデータの人事スタッフ職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12566（早稲田大学/女性）（2021/5/21公開）

・志望理由
・志望コースで入社後チャレンジしたいこと
・学生時代に力を入れた経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。
・人生で一番苦労したことについて、乗り越えた方法や学び

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

字数制限が少ないため、できるだけ簡潔に結論ファーストで回答するよう意識した。

就活会議やワンキャリアなどの就活サイトを利用して、ES通過者のESを参考に作成した。企業の強みや特徴も含めるようにした。

ワンキャリア・就活会議

他の企業のSPIを受けることで練習した。

SPI　言語・非言語・性格

1時間程度

なし

ZOOM接続後、ブレイクアウトルームに分けられて選考開始。

グループ面接であったため、自分が話していない時間が長い。そんな中でも人の話に耳を傾け、反応を示すことを意識した。

はじめ学生間で会話する時間があったため緊張感はあまりなかった。また面接官の方も優しく、威圧的な雰囲気はなかった。

なし

なし

人事スタッフ職を志望する理由

理由は2つあります。
1つは、「支える仕事を支える」ことで、更に御社の事業のバックアップができると考えたからです。
私は高校時代のマネージャーの経験から、活躍や活動には、その主体の「基盤」が重要であると感じたため、その整備に携わりたいと考えています。
また、御社の目指しているグローバル3rdを達成するための戦略にも、社員のプロフェッショナル化の推進、組織連携を強めることが必要とあったので、人事として会社で働く土台を整えることは重要なのではないかと考えています。
もう1つは、自分の強み「周りの環境をよく見て、主体的に行動する力」を発揮するためです。今までこの強みは信頼できる仲間や組織のため、と思ってこそ発揮されてきました。
だからこそ、自分の組織の中の仲間を対象として働きを還元できる、人事部として内部で働きたいです。

チームで成し遂げた経験について

大学のゼミで行った活動改革です。活動のオンライン化によりゼミ員の活気が低下したことを問題と感じ、ゼミ長として活動改革を提案・実行を決意しました。その際「約70人のゼミ員に活動形式の変更点を正確に伝えること」に苦労しました。1人では対応が困難と感じたため、副ゼミ長4人と分担して説明を行いました。その際、仕事量に偏りが生じないよう副ゼミ長からのヒアリングを積極的に行いました。変更についての資料作成やゼミ員からの質問対応を分担して行うことで、効率的に正確な情報伝達を行うことができました。この経験から「仲間と協力してこそ大きな成果に繋がる」と学んだため「自分自身も周囲への協力のために主体的に行動すること」を大切にしています。

ZOOM接続後、ブレイクアウトルームに分けられて選考開始。

人事スタッフ職ということばかりに囚われず、なぜNTTデータなのかという観点でもしっかりと話せるようにしておくべき。特に子会社との差異は理解しておくべき。

人事の1人が年時の高い方であったため、厳かな雰囲気であった。もう1人は1次面接を担当してくださった方だったが、特にこの方から質問されることはなかった。

なし

なし

人事スタッフ職としてどのようなことをしたいか

人事スタッフとして、主に評価制度に関する制度改革に携わらせていただきたいと考えています。
私の知り合いで御社を辞職してしまった方がいて、その原因が「組織が大きすぎるからこそ、評価されているのか、必要とされているのか分からなくなり、自分が働く意味が分からなくなった」というものでした。そこで、御社の優秀なSE職の方が同じ理由で離職してしまうかもしれないのではないか、と学生ながらに感じまし。
これを改善することで、優秀なSE職の離職の防止や、社員の労働意欲向上による更なる事業発展に携わりたいと考えています。
また、御社の目指しているグローバル3rdを達成するための戦略にも、社員のプロフェッショナル化の推進、組織連携を強めることが必要とあったので、人事として会社で働く土台を整えることは重要なのではないかとも考えています。

苦手な人と、その人に対する接し方

どんなことに対してもネガティブ、又は否定的な人を苦手に感じてしまう時があります。
こう考える理由は、その相手のネガティブな感情に自分もネガティブにのまれてしまい、気分が落ちてしまうためです。また、私は人の期待に応えられないことに対して苦痛に感じてしまうことがあるので、その否定的な意見に同調してあげることができない点もストレスに感じてしまいます。
（その後、その人との接し方について深掘りの質問がありました）
その人にとっての安心材料を見つけてあげることや話題を変えることで対処します。
仕事においては、学生時代とは違って苦手な人と関わる機会は少なくないと思う。
苦手な人に「苦手」という感情をむき出しにしてしまうと、悪循環になってしまうと思うので、それを察されないよう自分から対処していきたいです。