【多様な成長を支援】【20卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのSEの本選考体験記 No.7613（東京理科大学/男性）（2019/7/22公開）

自分自身の経験に基づいたやりたいことがあり、この業界・この企業を志望しているということを論理的に説明できたからだと思う。

現場社員は、温厚そうで、語り口も柔らかい印象を持ったが、人事社員は、厳しい雰囲気を醸し出しているように感じた。

学生時代に頑張ったことについて

私が学生時代に頑張ったことは、データ解析コンペティションでの活動です。研究室での活動では、企業と連携したデータ分析を行っていたものの、我々が学生ということもあり利用可能なデータの少なさに不満がありました。そこで同じ研究室の学生を誘った上で、大規模なデータ分析のできるデータ解析コンペティションへの参加を、指導教員に直訴し承諾を得た上で参加しました。活動の中の一番の困難は、分析テーマの設定でした。初期の分析テーマを指導教員から、ビジネスとして行う意味という点で痛烈にダメ出しされ、テーマの再考を強いられることになりました。そこで分析対象のビジネスモデルやマネタイズ方法を、関係者へのインタビューやインターネットで情報収集することで解明し、それによってビジネスとして行う意味のある分析テーマを早い段階で確定させることができたのです。結果として上位に入ることはできなかったが、学生から質問を受けたことが嬉しかったです。その理由は、学生が質問できるような雰囲気でない中での質問であり、分析に興味関心がなければ質問は出ないと考えているからです。

学生時代の取り組みと仕事の違いは何だと思うか

学生時代の取り組みと仕事の違いは、"結果"への強いこだわりだと思います。特に学部生の段階では、研究やその他の取り組みにおいても、"結果"よりも"過程"や、そもそも取り組んだことそれ自体に重きを置いているという傾向があると思います。私が研究室の外の活動として取り組んだ、データ解析コンペティションでの活動がそうであったように。その一方で、仕事ではクライアントの要求している基準のラインを満たすは必要最低限のことであり、それを如何にして超えるかという部分に、プロフェッショナルとしての価値がでると考えています。このように考えている背景から、学生時代の取り組みと仕事の違いは、"結果"への強いこだわりにあると思います。

自分の取り組みを、自分自身の言葉でしっかりと語れたことだと思う。加えて、想定外の質問に対しても、しっかりとリアクションで回答できたこと。

穏やかな雰囲気を出しつつも、面接時に表情はあまり変わらないポーカーフェイスの面接官であったように感じた。

周りの人からどんな人だと言われますか

周りの友人からは、明るく責任感の強い人であると言われます。（というか、この手の質問に対しては、このように前向きに答えるしかないと思うが………）
明るいという部分に関しては、インターンシップや前の面接、リクルーター面談でも分かっていただけていると思います。責任感の強いという部分に関しては、ピンチの時に、周りがうまく動ける状況になかったとしても、自分は責任感からちゃんと動けるという意味です。
質問への回答後に、面接官から質問の意図について説明された。具体的には、暗い人よりも明るい人と仕事をしたほうがチームのパフォーマンスが上がるという学術的な研究があり、日本TCSとしても、暗い人よりは明るく前向きな人と仕事がしたいということであった。

英語を含めた外国語のレベルについて

正直に言うと、ビジネスレベルで使うことのできる英語力・外国語のレベルではないと思います。じゃあどのくらいのレベルなんだ、という話になると思いますが、具体的には、1人で1日くらいは、旅行先の外国で過ごしても大丈夫なくらいのレベルであると思います。買い物や食事くらいはできるくらいです。
質問への回答後に、面接官から質問の意図について説明された。具体的には、インド人との共同プロジェクトの際の言語は、英語になるので、そこに抵抗があるのか、ないのかを見ているということであった。余談ではあるが、英語を使うプロジェクト自体は増えているらしく(オフショア開発の拠点がインドになることも関係している)、英語は話せるようになってほしいと言われた。