- Q. 志望動機
- A.
富士通株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒富士通株式会社のレポート
公開日:2021年5月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- Openコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインでした。
企業研究
幅広い事業領域を持つので、まず富士通がどのようなことやっているかを知ることは大前提である。その上で、自分の興味のある部署を見つけて、その部署について深堀することが大事であると思う。やはり志望理由で詳しい部署の話をした方が私は説得力が増すと思うし、熱意が伝わるような気がした。ただ、自分が受けるコースによるとも感じる。私はOPENコースであったため、面接では希望部署などはほぼきかれなかった。面接では今までの経験やモチベーションの源泉のようなものを聞かれる質問が多く、経験の掘り下げが十分されている必要があると感じた。また、私はOB訪問で自分の希望の部署について詳しく知れたため、チャンスがあるのであれば、積極的にするべきであると思う。
志望動機
私が御社を志望した理由は、「気候変動に適応できる社会を構築する」という私の目標を達成するには御社のICT技術が必要であると考えたからです。このような社会を構築するためには、脱炭素を目指す「抑制策」と激甚化する気象災害に適応するための「適応策」を両輪で進めていく必要があると考えています。そして、前者は脱炭素の取り組みを最大化するような社会システムの構築、後者は迅速かつ一人一人にあった情報の伝達が必要であり、そのどちらも御社の高いICT技術が必要不可欠です。また、そのような社会を構築するためには、業種関わらずさまざまな企業と協力する必要があり、その観点で御社の幅広い事業領域で顧客基盤を持っている点も魅力に感じました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入してください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
何度も推敲し、わかりやすい表現になっているかを確認した。また、熱意が伝わるような表現を心がけた。
ES対策で行ったこと
ESの設問で富士通で挑戦したいことについて問うものがあったため、ホームページから事業内容について詳しく調べ、説得力のある内容が書けるように準備した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPI対策は参考書でしていたが、玉手箱はほとんどしていなかった。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、構造理解、英語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語:15分、非言語:9分、構造理解;15分、英語:10分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインであったため、時間になったら入室し、終了したら退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
サークルでの経験が評価されたと感じる。自分としてはそれほど周りと差がつくエピソードではないと思っていたが、伝え方で面接官に刺さるエピソードになると感じた。
面接の雰囲気
穏やかな面接であった。学生の話を親身に聞いてくれ、かつうまくまとめられなかった部分を面接官の人が補足してまとめてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
onecarrer
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に一番頑張ったこと
私が学生時代に一番力を入れたのは、サークル活動です。私は学部時代に自然環境で子どもと遊ぶボランティア活動をしていました。その中で、私は特に「子どもたちに干渉しすぎない」ということを意識して活動していました。特に意識していた場面は喧嘩のときです。子どもたちは意見が合わなかったりして、よく喧嘩をしていました。しかし、そこですぐに口を出すのではなく見守ることを意識していました。それは、大人が口を出すのが一番早いのですが、子どもの成長には繋がらないと考えたからです。なので、できるだけ見守り子どもたちで解決できるようなサポートを行っていました。
この経験を通して、今の状況下でどのような行動をとることがベストであるかを考える習慣がつきました。
そのサークル活動で一番苦労したことはなんですか
子どもたちになかなか伝わらないことに苦労しました。こちらとしては、子どもたちにとって良い経験になるように、と考えていろいろ伝えたのですが、なかなか伝わらないことも多かったです。例としては、片付けのときです。キャンプの最終日などで片付けをしなければいけなく、それを伝えるのですが、やはりめんどくさい作業であるのでやってもらうのに苦労しました。私がやってしまうのが一番早くで楽なのですが、子どもにはなるべくやってもらう方がいいと考えていたので、そこでよく葛藤していました。最終的に、子どもに対するアプローチ方法を変えて、子どもが進んでやるように働きかけ、解決しました。
この経験からその人に最も伝わりやすいアプローチの仕方が大切であると感じました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 新卒採用のトップの人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインであったため、時間になったら入室し、終了したら退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接中に「学ぶのが好きなんだね」と言われたため、その点を評価してもらえたように思う。注意した点は萎縮しないこと。最終面接ということで、緊張はしていたが、ありのままの自分で臨むようにしていた。
面接の雰囲気
第一印象はザ・仕事のできる人って感じであった。口調は優しく、ポンポンと話が進んでいった感じであった。最終であったが、志望動機は聞かれなかった。
面接後のフィードバック
マルチタスクが学生の領域を超えていると評価をもらった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
onecareer
最終面接で聞かれた質問と回答
大学院の研究内容について教えてください。
私は地球温暖化に伴って成層圏の循環がどのように変化しているかについて研究しています。まず、私たちがいる対流圏の約 10 km上空に成層圏という大気圏が存在します。その成層圏には熱帯域で対流圏から成層圏に空気塊が入って、そこから北極と南極に向かう南北の循環があります。その循環が近年地球温暖化に伴って速度が変化しているのではないかと言われています。そこで、どのように変化しているかを調べる指標として成層圏大気の平均年代というものがあります。これは成層圏のある地点での空気塊が熱帯域で成層圏に入ってからどのくらい経ったものなのか、何歳なのかという指標です。これを長期的に調べることによって、循環が速くなっているのか遅くなっているのかが推測できます。
その研究をはじめたきっかけはなんですか。
この研究を始めたのは、スケールの大きさに惹かれたからです。私が現在取り組んでいる研究は、大気中に微量含まれているある成分の濃度から、成層圏の循環の変動を推測するというものです。このように、ごく微量の成分から循環というとても大きいものの挙動を推測できるというスケールの大きさに惹かれました。
以下深堀された
「その研究はモデルを回すのですか?」
いえ、観測ベースで行っています。成層圏に大きな気球を飛ばし、空気を採取し、その空気に含まれる濃度を調べ、解析しています。
「プログラミング言語はなにを使っていますか」
研究では主にfortranという言語を使用しています。しかし、独学でpythonやR言語も最近勉強しています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
会社全体が働き方の変革に力を入れており、魅力に感じたため承諾した。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会があるらしい
内定者について
内定者の人数
マイナビのページでは750人とあった
内定者の所属大学
まだ懇親会に参加していないため、全くわからない
内定者の属性
同じく全くわかりません、すいません。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたあとも就活を続けさせてくれた。承諾後は続けられないらしい。あとは、担当の人事にもよるとの話を聞いた。
内定に必要なことは何だと思うか
企業理解と自己分析であると感じた。いわゆるSIerとよばれる企業は事業内容として似たような部分を持つことも多いと感じた。その中で自分の中で差別化できると面接のときに強いと感じた。また、OPENコースでは志望動機ややりたいことよりも、今までの経験を問われることが多いと感じたため、深い自己分析は必要であると感じた。特に、自分がそのような行動をとった背景やモチベーションまで深ぼれるといいと感じる。実際面接でもそのようなことをきかれた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析ができていたからである感じる。自分がどういうモチベーションで動いているのかというところまで落とし込んでいたため、面接でも苦なく答えることができた。また、やりたいことが明確であったことも大きいとは思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
大企業であるゆえいろいろな面接官がいることを頭に入れておいた方がいい。深堀りをどんどんする面接官もいれば、わりとぽんぽん質問が進めていく面接官もいたので、その人に応じて回答を微調整するのもいいと思った。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者向けに説明会、懇親会を設けてくれるらしい。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 成長市場で働きたい
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
国際航業株式会社
迷った会社と比較して富士通株式会社に入社を決めた理由
福利厚生面や働きやすさが大きかったと思う。富士通はテレワーク中心に進めており、今後のライフステージを考えたときに働きやすいと感じた。また、学ぼうと思えばいくらでも学べる環境が整っており、やる気さえあればどんどん自分の市場価値を上げることができると考えた。今の自分がベストな選択をしているとは思えないため、働き始めて自分がやりたいことが改めてわかったときに、キャリアの幅が広い方がいいと思い、このIT業界を選んだ。
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富士通の 会社情報
会社名 | 富士通株式会社 |
---|---|
フリガナ | フジツウ |
設立日 | 1935年6月 |
資本金 | 3246億円 |
従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中 達也 |
本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 965万円 |
電話番号 | 044-777-1111 |
URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |