【深い理解と誠実なアピール】【23卒】富士通のビジネスプロデューサー職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.27172（慶應義塾大学/男性）（2022/5/24公開）

辞退。
他企業の方が志望度が高かったため。

辞退したため不明

辞退したが、内内定の連絡を電話でもらった際には「内定承諾するなら他企業の選考は辞退して欲しい」と言われた。

富士通を志望する人はIT業界を受けている人が多く、競合も多い会社だと思う。その中で、なぜ富士通が良いのか、をいかに伝えるのかが大切だと感じた。私の場合は志望度は聞かれなかったが、面接の最中に会社への理解が一定程度あることを示すことで志望度を測られていたのではないかと感じる。またOBOG訪問は会社のマイページを経由してビズリーチキャンパスを使うことでできるため、会社としてもOBOG訪問を推奨しているのではないか。しっかりと話を聞き、解像度を上げることが大切だと感じた。

事業内容や社内制度などへの深い理解を示すことで、企業への志望度を示すことができた点だと感じる。特に、富士通が大切にする「パーパス」への取り組みや理解に深い興味や関心を示すことができた。あとは誠実な人であることを話し方でアピールできたのではないか。

私の面接では2回とも穏やかな社員さんで、面接はゆったりとしたフランクな空気で行われる。しかし当然不合格になることもあるので、面接官の作ってくれた雰囲気に乗りつつもしっかりとアピールすることが大切だと考える。

辞退したため不明だが、内内定の連絡を受けてから内定承諾の期限までのアクションは無し