2023卒の慶應義塾大学の先輩が富士通ビジネスプロデューサー職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒富士通株式会社のレポート
公開日:2022年5月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ビジネスプロデューサー職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考が全てオンライン
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部の部長と思われる
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
・論理性を持った回答を行うこと。
・端的な返事を行うこと。あくまで会話のキャッチボールという形に持っていくこと。
・会社のことを調べていることをアピールし、熱意を見せること。
面接の雰囲気
年次の高い女性の方で、柔らかい雰囲気だった
しかしその中でも核心をつく質問を受けた印象があったので、準備を歯科kりしておくことが重要だと考える
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
大学時代の経験をどのように仕事に活かせるのか教えて
人や人、組織や組織の間のハブになり、チームのベクトルを揃えてチームが最大限の力を出せるようにするという経験が活かせる。それを活かし、企業と企業、社内外のハブになりプロジェクトを加速させる役割を果たしたい。
私は中高時代には学校の部活動や都道府県代表の主将、現在の大学の体育会の活動では1軍と2軍の間のハブになっている。中高時代に関しては、主将としてメンバー同士や異なる中高のハブになってチームをまとめ、勝利という目標に向かってきた。このような経験を人よりは多く積んでいるという経験があるため、この経験を活かしてハブになりたい。
特にスマートシティの実現には多くの民間企業や官公庁との連携が必要不可欠になる。その際に私の強みを活かしてプロジェクトをどんどん前に進めたい。
スマートシティを実現するにあたり必要なことは?
『スマートシティを実現するにあたり必要なことは?』
官民が一体になって推進していくことが必要だと考える。特に貴社では、公共デジタル部門というデジタル庁と共にお仕事をする部署があるとお聞きした。公共デジタル部門で、スマートシティ全体のデザインを行いたい。
『官公庁以外に、どのような協力が必要だと考えている?』
民間企業との連携も必要不可欠だと考える。正直なところ、富士通とデジタル庁だけで提案できる内容は大きく制限されてしまう。しかし様々な民間企業と連携することで提案の幅が広がると考える。例えば運送業者、製薬会社、通信会社との連携によりドローン操作で薬を届けるなどだ。このような協業でスマートシティが実現できると考える。
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
