【企業理解が必要】【23卒】富士通のビジネスプロデューサー職の1次面接詳細 体験記No.27172（慶應義塾大学/男性）（2022/5/24公開）

オンラインのためなし

一次面接なので、ネガティブチェックだと思っていた。しかしここで大きく人数を減らされているようなので、基本的な能力（コミュニケーション力、論理性）に加えて企業理解があることを示す必要があると考える。

温厚な方だった。
私のESが體育會での経験を書いたものだったが、面接官も體育會出身だったため話があった。

なし

なし

ガクちかでどのような工夫をしたのか（これはどの企業でも聞かれており、ほぼ同じ回答になる）

1軍と2軍の間にいるという、現在2軍所属の4年生では唯一の特徴を活かした。2軍所属のため現在2軍にいる選手がモチベーションを保ちにくいことも知っている。また、1軍での練習経験があるため2軍のみの練習の際にも、その経験を活かした指導をすることができた。
モチベーションに関しては、複数回の面談を通して後輩に寄り添いつつ、彼ら自身の中にモチベーションを持ってもらうことを意識した。あくまで彼ら自信が考えるよう、押し付けないように接することを意識した。
技術指導に関しては、2軍から1軍に入るために後輩たちがどのような長所を伸ばすのが良いのか、練習中に細かくFBを行った。その際もしっかりと寄り添う姿勢を見せることで、彼らの練習意欲を刺激することを意識した。

富士通で実現したいことは？

地方と首都圏における医療、教育、物流などのサービスの格差をICTソリューションで解決したい。私の祖母が住んでいる地方では、少子高齢化が進むとともに人口が減っている。それに伴い公共サービスが撤退したことで、最寄りの医療機関や日用品お購入のためには車で30分以上移動しなくてはならない。このような現状で人口がさらに減り、負の連鎖によって地域の過疎化が止まらなくなっている。
このような現状は、ICT技術によって解決に導くことができると考える。例えば教育については、タブレットを用いたオンライン授業の導入などで、地方と都会で変わらない質の教育を提供できると考える。
特に貴社は、幅広い業種のお客様に様々なソリューションを提供してきたという実績がある。そのため貴社でならこの地方創生を実現できると考える。