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【20卒】ジェイエイシーリクルートメントの冬インターン体験記(文系/総合職)No.6530(2019/6/25公開)
株式会社ジェイエイシーリクルートメントのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2020卒 ジェイエイシーリクルートメントのレポート
公開日:2019年6月25日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2020卒
- 実施年月
-
- 2018年12月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 1日
投稿者
- 大学
-
- 南山大学
- 参加先
-
- トライトエンジニアリング
- 中部テレコミュニケーション
- ドコモCS東海
- 西日本電信電話(NTT西日本)
- クイック
- ネオキャリア
- ジェイエイシーリクルートメント
- パーソルテンプスタッフ
- ディップ
- パソナ
- パーソルキャリア
- ヒューマンリソシア
- NTTドコモ
- 入社予定
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
人材業界に興味があり、多くのインターンシップに参加していたが、逆オファーサービスからオファーを頂いたためどのような会社なのか気になった。今まで聞いたことがなかったため、業務内容を特に知ろうと思い参加した。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
インターシップに参加するにあたって選考はなかったため、特に対策はしていなかった。しかし、全く知らない会社だったため、ホームページはみておいた。
選考フロー
応募
応募 通過
- 実施時期
- 2018年10月
- 応募媒体
- ナビサイト
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 東京
- 参加人数
- 20人
- 参加学生の大学
- 東京で行われたため、明治大学、早稲田大学などの首都圏私立大学が大半を占めていた。
- 参加学生の特徴
- 人材業界に興味のある学生はあまりおらず、どのような会社なのか、どんなことに力を入れているのかを知るために来ていた。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
弱小チームを1年間で地区優勝するためにはどうしたらよいか
1日目にやったこと
はじめに、jacリクルートメントとはどんな会社なのかという説明を受けた。そのあと、ワークで「弱小チームを一年後に地区で優勝するためには」というお題でグループディスカッションが行われた。最後に社員の方への質問会があった。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
営業部の社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
定義付けをしてから結論までの進め方はスムーズでとても良かったが、途中で定義がぶれて話が進められてしまっているところがあったので、常に定義を意識しないと結論が乱れる。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
東海でしかインターシップに参加したことがなかったため、ワーク内での周りのレベルの高さに圧倒された。また、定義付けしながら皆が同じ理解をしてワークを進めていくことを短い時間でやるのが大変だったと感じた。正解のない問題は意見に個人差がはっきり現れてしまった。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
レベルの高い学生と一緒にワークができたことが一番の収穫であった。ワークを綺麗に進めていくとこの結果になるのかと学ぶことばかりであった。自分のポジションをはっきりとさせ、いつもとは違う立ち位置で進めることができ客観的に物事を見ることができた。
参加前に準備しておくべきだったこと
もっともっとワークの練習をしなければいけないと思った。自分自身が司会者となった時、どこまでまとめていけるかとても不安になった。また、もっと会社のことをより深く調べておくべきであったと感じた。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
業務内容の理解はできたが、働くのイメージはできなかった。国際な社風を持っているため英語が重視されている印象だった。英語が全くできないことに不安を感じてしまった。また、お堅い社員の方が多いイメージを持った。求めている環境とは違ったことが一番大きい。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
英語を強く求めているように感じ、TOEICを受けていた方が選考に有利ではないかと感じた。英語が苦手な時点で内定は出ないと思った。また、両面型の営業スタイルのため、一人でせかせか動いており、和やかな雰囲気を求めていたわたしには合わないと思った。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
率直に自分自身の求めている会社の雰囲気や事業内容が違うなと感じた。質問時に来ていた先輩社員の方の仕事に対する姿勢は尊敬できる部分が多かったが、雰囲気としてあまりよい印象ではなかったため、そのような社員の方が多いのではないかと思ってしまった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ内で選考が行われていたようで、早期選考の連絡が来た人は自動的に一次選考をスキップできるため、連絡が来るか来ないかの違いはあるが、参加は有利であったと思う。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ後、特定の学生のみ早期選考のメールが送られ、他の学生よりも早く選考に行けるようだった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
もともと人材業界を志望していたため、人材の会社ばかり参加していた。多くの業務にも携わりたいという希望から、大手人材会社を多く見ていた。具体的には、パーソルキャリア、ディップ、リクルート、パソナ、パーソルテンプスタッフなどである。人材以外には、コンサル系など無形商材を扱う企業も選択肢に入れながら活動していた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
雰囲気や仕事内容の合わないなと感じた点がより企業の選択判断に繋がった。今回のインターシップで両面型のメリットを多く見つけることができたため、両面型を行なっている人材業界をこれからみていこうと思う。また、なぜ大手は片面だけなのかということも質問につなげていきたいと思った。だいたいの人材業界のシステムが分かってきたと感じた。
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3年生の11月に逆オファーサイトで選考直結型インターンのオファーが来たため。3年生での内定欲しさに応募した。業務内容事態も、医療機関のコンサルティングという成長性のあるものだと思ったので興味を持てた。
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ジェイエイシーリクルートメントの 会社情報
会社名 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
---|---|
フリガナ | ジェイエイシーリクルートメント |
設立日 | 1988年3月 |
資本金 | 6億7200万円 |
従業員数 | 1,818人 |
売上高 | 344億7500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 田崎ひろみ |
本社所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目105番地神保町三井ビルディング14階 |
平均年齢 | 35.4歳 |
電話番号 | 03-5259-6926 |
URL | https://corp.jac-recruitment.jp/ |
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