【未来を選ぶ、根拠ある議論】【20卒】ネオキャリアの冬インターン体験記（文系/総合職）No.6313（南山大学/女性）（2019/6/25公開）

人材業界に興味をもっており、ネオキャリアはIT×人材ということを掲げているが、具体的にどのように取り組みをしているのか気になった。また、ネオエージェントさんについてもらっていたため興味・関心を持っていた。

このインターンシップに参加するにあたって、特に選考がなかったため対策は行なっていない。しかし、より内容理解を深めるためにホームページなどサイト検索をした。

自己分析・ディベート

1日目にやったこと

まず、ネオキャリアの会社紹介が行われ、かなり短い時間であったが簡単にまとめられていた。次に、面接対策として自己prの練習をペアで行った。次に、グループにわかれて、ベンチャー企業と大手企業のどちらかがいいかをディベートした。

なし

自分自身の感情で相手に言い切ってしまうとただの言い合いだけになってしまうため、相手の意見を受け入れた上で、数字的データの根拠をいれ、より説得力のある討論を心がけるべき。

ベンチャー企業、大手企業どちらかを選ぶ権利がなく、ベンチャー企業志望であったが大手企業の魅力についてディベートしなくてはいけなく難しかった。また、根本的なところは自分自身の将来が全て選択に関わると思っていたので、その概念を払った意見を言うのは根拠があるようでない気がして難しかった。

改めて、大手企業やベンチャー企業の定義やメリットを調べることができたことが一番良かったと思う。ベンチャー企業推しであったが、大手企業の安定性や福利厚生の良さ、また将来の過ごし方がある程度明確なになる点に心が揺れた。新たな判断材料として企業を見極める際に利用していきたい。

もっと就職活動においての基本的な知識を取り入れていかないと思った。数字的情報で説得力のある発言を心がけるべきだった。

インターンシップでは、業務内容理解のワークが行われなかったため働くイメージはあまりできなかった。また、会社説明会の時間も短く、IT関係の説明がなかったためざっくりとよくわからないという印象が強くなってしまった。生活スタイルが全く見えなかった。

ディベートの中で自分の意見をもち、かつ人の意見を聞き入れた上での発言を心がけたところを褒めてもらえた。そこがやはり人材業界には大事になってくるポイントではないかと感じた。部活動で培ってきた努力でより強みとしてアピールできることが多いと感じた。

インターンシップ内で働くイメージができなかったことが一番大きい。もっと深いところまで知りたいという気持ちが強い。短い時間だったため、仕方ないと思うが工夫が必要だと感じた。自分自身が面白いな、携わってみたいなと思うところがあれば志望度は上がっていたと思う。

インターンシップ後に電話で早期選考につながるお電話をいただいたので、有利になったと思う。しかし、インターンシップ参加者の全ての人が声をかけられていたかはわからない。

既に、人材業界を志望していたため、人材の会社ばかりであった。裁量権の大きい仕事や多くの業務にも携わりたいという希望から、大手人材会社を多く見ていた。具体的には、パーソルキャリア、ディップ、リクルート、パソナ、パーソルテンプスタッフなどである。人材以外には、コンサル系など無形商材を扱う企業が中心的であった。

特に志望業界の変化はなかった。しかし、人材の業界でも何を重視して業務を行っているか違うところが多いと感じたため、より細かなところまで業務内容を把握するようにした。また、2020年からは何に力を入れるのかなど、今後のビジョンなどの将来性も大事だと感じ、質問で必ず具体的な政策を聞いたり、ホームページで確認するようにした。