【情報を早く聞き出す鍵】【20卒】パーソルキャリアの夏インターン体験記（文系/総合職）No.6034（南山大学/女性）（2019/6/25公開）

人材業界に興味をもっており、業界第二位のパーソルキャリアはどのような業務内容があるのか、どのようなスキルを身に付けることができるのかを知りたいと思ったため。また、他者の人材業界と比較してどんな強みを持っているかをしるため。

インターンシップを受けるにあたって選考はなかったため、対策は特にしていない。しかし、さらに事業内容をりかいするためにホームページで事前に調べることをした。

人事体験

1日目にやったこと

まずは、人材業界とは何か、特にパーソルキャリアが中心に行っている人材紹介とはどのような特徴をもっているのかを学んだ。そのあとに、人事体験ワークをグループで行われた。

人事

なし

紙に書いてある情報のみをもとに考えるのではなく、本当の企業側の問題点や原因、情報をいかに早く聞き出すことができるかが一番大事である。限られた時間のなかで、焦りが一番危険。

人事体験のワークは過去一番難しいものであった。会社のほしい人材と求職者の情報をもとにどの人が適材なのかを考えることが一番難しかった。会社への質問タイムを設けられていたが、情報量が大きすぎてしまったり、どのように聞き出すのが正しいかわからずいつのまにか時間切れとなってしまった。

ただ、欲しい人材に一番あった人を探すのではなく、本当の課題はどこにあるのか、企業の人材不足の問題は違うところでも補えるのではないか、等多くの発想や想像力が大事であると感じた。人材紹介の難しさを知る良い機会になった。また、多くの業界と関わることから、たくさんの知識が必要となると感じた。

今の市場やトレンドをいち早く情報として入手しておく必要があったと感じた。知識量が多ければ多いほど広い視野で物事を考えることができると感じた。

企業側と求職者側両方とのコミュニケーションが大切となる業界であり、人の話を聞いたり、アドバイスするのは普段自分自身が友達との会話のなかで自然とやっていることであったため、働く自分がイメージしやすかった。また、ワークでしったスピード感がとても自分に合っていると感じた。

スピード感、コミュニケーション力、マネジメント力など自分自身が普段の生活で長所として感じているところを本選考でのポイントとしていたため。部活動の主将として、部員がいかにモチベーションたかく取り組めるかをいつも一人一人に寄り添って考えていたことが生かされると感じたため。

ワークでうまくニーズにあった回答をだすことができなかったことが逆に面白いと感じた瞬間であった。転職が増えたといわれる時代によりミスマッチを減らすことに寄り添うことができる仕事の魅力をとても感じた。直接人と関わることで成果が分かりやすいこともよいと思った。

インターンシップ後すぐではないが、早期選考の案内が来た。インターンシップに参加したひとのみが受けることができるようだったので、ほかの学生よりも早くchallengeできる機会がある。

ずっと人材業界を志望していたため、人材の会社ばかりであった。多くの業務にも携わりたいという希望から、大手人材会社を多く見ていた。具体的には、ディップ、リクルート、パソナ、パーソルテンプスタッフなどである。人材以外には、コンサル系や通信・IT系など無形商材を扱う企業を中心的にインターンシップに参加していた。

人材大手のパーソルキャリアだからこそ実現できる事業内容の幅の広さに魅力を感じ、大手企業をよく見るようになった。しかし、大手だからこその業務の制限や業界のチーム分けがあったため、自分自身は大手かベンチャーどちらが向いているのかを比較した。また、人材業界を志望し、実際に働くにあたって、多くの業界の情報も入手するべきだと思い、業界研究のために他業界へもインターンシップに参加した。