【22卒】ディップの採用コンサルタントの2次面接詳細 体験記No.13863（成城大学/女性）（2021/6/8公開）

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エピソードを通してなぜその業界？想いをどうやって会社にぶつけるかを大切にしました。
志望動機も綺麗なものではなく、深く深くディップのことを突き詰めたリアルな本音で話したことから高評価を得ることができたんだと思います。

現場で活躍する営業部長でした。非常に穏やかで話しやすい雰囲気でした。逆質問で、盛り上がることができました。

あり

ワンキャリア

就活の軸とその軸を設定した理由を教えてください。

私の就職活動の軸は3つあります。
1つ目は、自らの提案で課題解決ができる仕事かどうかです。
これは、部活動でマネージャーとして、選手1人1人の課題にあった練習メニューを考案したことで選手個人のスキルが向上し、チーム全体のレベルアップにも繋がり、非常にやりがいを感じたからです。
2つ目は、社会貢献性の高い仕事かどうかです。
これは、ゼミナールで3年間、SDG sや日本の社会問題について学んだことから、自身の仕事を通して社会を改善したい！という気持ちが芽生えたからです。
最後は、若手から成長できる環境があるかどうかです。
なぜなら、なりたい人物像があるからです。このなりたい人物像に近づくために、成長が必要だと考えます。

他企業でなく、なぜディップなのか。

「人」を軸としているからです。
多くの会社がDXを導入しており、競合他社も時代に合わせたサービスを展開しています。
しかし、そこで御社はただ効率化の為だけでなく「人」を軸にしているからこそ、DXの導入を進めている点に魅力を感じました。
DX導入によって、生まれた時間や労力を「人」に与え、人にしかできない価値を創造しようという考えは御社だからこその考えだと感じました。この考えは御社にしかないものであり、この姿勢に深く共感します。なぜならば、私自身、長年務めた部活動のMGやアルバイト先におけるバリスタの経験で、私ならではの価値を発揮したことで、多くの人に影響を与えられたと考えるからです。
そのため、人が生み出す価値というものは可能性が無限大あると思うので、この人を軸とする考え方は私も大切にしています。