2023卒の先輩が書いた東洋エンジニアリング総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東洋エンジニアリングの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒東洋エンジニアリング株式会社のレポート
公開日:2023年2月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインだった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年08月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分自身の心境の変化があり、進路の変更が生じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
具体的な期間は提示されなかった。しかし、採用担当者から感じ取った雰囲気ではなるべく早めに決断してほしそうな感じであった。
内定に必要なことは何だと思うか
自分自身が重要であると考えている点は2点存在する。1点目は学生時代に注力した取り組みを含めた自己分析などを徹底する必要があると思う。この点はある程度、ほかの企業を受けることで、対策できると考えている。一方、2点目は、プラントエンジニアリング業界に関する理解することである。特にプラントエンジニアリング業界は文系の学生にはあまりなじみがなく、情報も入ってこない傾向があると考えている。そのため、OB・OG訪問などを活用し、現場の社員の視点を知ることが重要であると考える。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望度の高さを伝えることが重要であると思う。特に、プラントエンジニアリング業界の中でも、なぜ東洋エンジニアリングなのか?を上手く返答できるように準備することが重要であると思う。内定が出ない学生は単純に、運と縁がなかっただけで、その学生の実力が否定されているわけではないと考える。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ある程度、長い時間で自分自身を語れる必要があると思う。実際に、1次面接では「学生時代に注力した取り組み」や「志望動機」などを続けて話す必要がある。他の企業では中々ない質問などであるため、この点は対策が必須であると考える。また、環境問題などについて、日々、アンテナを張り、自分自身の意見を持つことが重要であると考える。
内定後、社員や人事からのフォロー
最終面接の後、電話にて連絡を受ける。その際、内々定を受諾するか否か聞かれる。
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東洋エンジニアリングの 会社情報
| 会社名 | 東洋エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウヨウエンジニアリング |
| 設立日 | 1961年5月 |
| 資本金 | 181億9897万円 |
| 従業員数 | 1,035人 ※単体 ※4,287名(連結) |
| 売上高 | 1815億円 ※2016年3月期単体 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中尾 清 |
| 本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目1番地 |
| 平均年齢 | 43.9歳 |
| 平均給与 | 914万円 |
| 電話番号 | 043-274-1000 |
| URL | https://www.toyo-eng.com/jp/ja/ |
