【I Tで空の旅を豊かに】【24卒】ＪＡＬデジタルの総合職の本選考体験記 No.65252（北九州市立大学/男性）（2023/10/5公開）

自己PR/志望動機

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

設問は２つと少ないが、一つの設問での文字数が多いため、なるべく詳細に書くことで分かりやすく書くことを注意した。

特にESを記載する上で行った対策などはない。

なし

企業オリジナルのWebテストだったため、対策などは特にしていない。

企業オリジナル：言語、非言語、英語

1時間程度

なし

接続→説明→各ルームに移動→GD→面接官2名からのFB→事務連絡→終了

最初の10分間でメンバー各々で資料読み込み。その後、メンバー全員でGD。最後に代表者一名が面接官にグループでの結論を発表。

表向きには、本選考で行われるGDの練習のための模擬GD練習会という名目だったため、あまり緊張した空気は漂っておらず、和やかな雰囲気だった。

なし

航空業界の企業が今後、重点的に取り組むべき課題

グループの他のメンバーが述べた意見を聞いた上で、それらを踏まえて自身の考えや意見をしっかり述べられるか、説得できるほどの説明ができるかが評価されていたのではないかと思う。

接続→説明→各ルームに移動→面接→事務連絡→終了

表向きは選考ではなく、面談という形だったが、前回のGDも練習会という名目で普通に選考だったため、この面談も面接、選考であるという気持ちを持ち、気を緩めることなく面談に臨んだ。

面接官の第一印象は3名とも優しそうだなといった印象を受けた。面接は表向きは面談という形だったため、雑談ベースで進み、非常に和やかな雰囲気だった。しかし、質問に関しては、ポンポン飛んでくる感じだった。

なし

なし

学生時代に力を入れたことを教えてください。

アルバイト先のファミリーレストランでの料理提供の遅延率改善に取り組みました。私が勤める店舗は、料理提供の遅延率がエリア内１２店舗中、１２位という課題がありました。私はこの課題の要因は、キッチンメンバーの調理マニュアルの定着の低さだと考え、メンバー全員が受ける調理マニュアルの確認テストの導入を行いました。その結果、確認テスト導入から半年で、料理提供までの平均時間を10分短縮することができ、料理提供の遅延率をエリア内１２位から５位に改善することができました。

自身の強みとそれをどう活かせていけるか教えてください。

私の強みは「最後まで粘り強くやり抜く責任感の強さ」です。アルバイト先のファミリーレストランで新人スタッフの教育を初めて担当した際、上手く指導ができず、新人スタッフから不満を言われることがありました。
そのため、一時は思い悩み、当時の店長から新人スタッフの教育担当を一旦辞めるか提案されることもありましたが、「任せられたことは最後までやり抜きたい」という思いで指導の改善をしながら、指導を続け、最後まで新人スタッフ二人の指導をやり抜きました。
御社に入社した際には、持ち前の責任感の強さを活かし、自身の業務に責任を持ち、粘り強く取り組むことで、御社やJALを利用される多くのお客様に貢献していきます。

性格検査だけだっため、特に対策をしたことはない。

企業オリジナル：性格

30分程度

なし

受付→移動→人事社員から流れを説明→待機→移動→面接→交通費精算→人事社員との面談→オフィス見学→終了

最終面接は自身で資料を作成した上でのプレゼン面接である。そのため、資料作成の力の入れ具合が非常に選考の合否に直結してくると感じた。また、プレゼン後、面接の冒頭はプレゼン内容から多くの質問をされるため、プレゼン資料を作成する上で、ある程度、聞かれる質問などを想定して資料作成をしておくほうが良いと感じた。

面接官の第一印象は本当に皆さん優しそうな方だという印象であった。その印象通り、3名とも物凄く優しく、非常に和やかに面接は進んだ。

なし

なし

当社の業務で魅力に感じた点

私が御社に魅力を感じた点は航空機の安全運航を支えているところだけではないところです。御社を知った当初は、航空系のI T企業ということで、航空機の安全運航だけをシステム開発を通して支えていると考えていました。
しかし、実際は、航空機の安全運航を支えることだけでなく、航空券の予約サイトから空港の搭乗ゲートや保安検査場で利用されるシステムの開発にも携わっており、空の旅を最初から最後まで支えているというところに魅力を感じました。

学業で力を入れてことは何ですか。

ゼミ活動でのグループ発表に力を入れました。私たちのグループは「国際貿易の発展による国際的サプライチェーンの脆弱性の変化」という題目でゼミ内３グループの中で1番の成績を取ることを目標に資料作成を行っていました。
ただ、資料作成を行ううえで２つの課題が出てきました。１つ目が資料作成の時間が足りない、２つ目はメンバーが顔を合わせて資料作成する時間がないということです。
私はグループリーダーとして、徹底した役割分担、毎日の進捗報告、週に二度、夜LINEを用いて、メンバー全員で資料作成を行うということを行いました。
その結果、課題を乗り越え、目標としていた1番の評価を得ることができました。