【未来への挑戦、環境を変える】【23卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズの冬インターン体験記（文系/Experience コンサルタント）No.19024（上智大学/男性）（2021/12/2公開）

大義のある仕事に将来就きたいと考えており、自身もゼミでの研究で扱っている環境分野に特に興味がありました。そんな中でみずほリサーチアンドテクノロジーさんは環境部門が強いとお聞きし、インターンに興味を持ちました。

ESのみ課されるのでESの対策だけ行った。具体的には、インターンで行われることを調べ、そこで得られそうな今までの自分に欠けているものを考え、内容に盛り込むように工夫した。

ESのみで参加できたので、重視されるポイントはしゃべりではなく、構造的に文章が書けるかなどだと思う。

企業の気候変動リスク対応に関する課題解決型グループワーク

最初に企業と業界についての説明、続いて今回のインターンについての説明、ワーク、発表、フィードバックという流れ。

気候変動リスクを物理リスクと移行リスクに二分するフレームワーク

とある架空の飲料業界の一社を想定して、気候変動リスクを明らかにして、そのリスクへの対応策を考える。

1日目にやったこと

最初に企業と業界についての説明があり、続いて今回のインターンについての説明があり、およそ五人ひとチームでワークを行い、パワーポイントにまとめて発表する、現役コンサルタントの方からフィードバックをいただく。

コンサルタント

なし

グループワークの最中に、方向性の確認や抜けている視点がないか逐次、担当の社員さんにコミュニケーションをはかった。また、ワーク後の座談会では会社や社員さん自身について質問させていただいた。

インターンシップを通して、あまり大変だったというものはない。というのも、大体のグループワークはグループのうちの数人がメインとなり話を進め、彼らの意見に偏りがちだが、今回のグループは上述のように全員が同じ配分で発言するとても良いグループに恵まれていたからだ。

ワークを通して、意見を交換しあい、お互いに納得できる発表を完成させられた。それぞれが主体的に発言をしていたので関わりのない学生はいなかった。全員がお互いを尊重しながら進められていたので学生の質が高いと感じた。

実際にやっている業務を模したインターンシップだったのでみずほリサーチアンドテクノロジーの環境部門で働くとはどういうことかを実感できて大変よかった。また、社員さんとお話しする機会もいただけるので会社についてソフトの面での理解が深まったことも参加してよかったポイントだ。

事前に準備せずともワークに取り組めるように説明があるので、事前に準備してインターンシップを特別優位に進められるわけではないが、TCFDなど基礎的な単語の理解をしておくとワークの理解が少し早まるのではないか。

実際にやっている業務を模したインターンシップだったのでみずほリサーチアンドテクノロジーの環境部門で働くとはどういうことかを実感できた。また、今回体験した業務以外にもどういったことをやっているのか担当の社員さんの方から説明があり、自分がどのような業務に携わっていくのかイメージが湧いた。

菅前首相のカーボンニュートラル宣言を受けて、脱炭素に取り組む日本企業が急激に増加したらしく、現在の案件と人員のバランスが合っていないとお聞きした。そこで、私は採用数を増やすのではないかと予想するので、内定が出やすいのではないかと踏んでいる。

志望度が上がった理由としましては、私は社会的意義のある仕事に従事したいと考えており、実際の業務を模したワークをやってみて、地球環境の保護に与えるインパクトが多い仕事が多く、仕事を通して社会に貢献できているという実感が湧く仕事だと思えたからです。

確かに、座談会で聞き出した情報が本選考に有利に働くことも考えられるが、インターンシップに参加したからといって特別なルートがあるわけではなく、本選考を一緒に受けるのであまり有利にならないと考える。

私はシンクタンク業界を志望している。理由としては、業務内容に社会的意義があり、そしてそのインパクトも他の業界よりも大きいと考えるからだ。シンクタンク業界は政策提言を行っており、そのテーマもそれぞれが社会的意義を持っている。政策提言を行った結果、国の法律または方針が変わることも多く、与えるインパクトは大きいと考える。

私は、シンクタンク業界は官公庁向けのサービスがほとんどだと考えていたが、部署によっては民間企業をメインのクライアントとしている企業もあり、意外であった。自分は官公庁向けのサービスを提供していきたいので、これから受けていく同業態の企業には部署によっての官公庁と民間の比率を聞き出し、自分の望む部署を見つけたいと思う。