2023卒の先輩が大日精化工業総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒大日精化工業株式会社のレポート
公開日:2022年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインだっため時間になったら接続開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接は最低限のコミュニケーション能力がない人だけが残念ながら落とされるのかなと思う。そのため質問に対して笑顔ではっきりと答えられたという点が評価されたのではないかと思う。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気であり、会話ベースで質問をされたため緊張感はなかった。グループ面接であるためほかの学生の回答が素晴らしければプレッシャーに思うかもしれないが、私のグループではそんなことはなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
就職活動の軸を教えてください。
二点あります。一点目が〈色に関わりたい〉という点です。昔の色のないモノクロのテレビではその場の空気感や感情が伝わってこないことから、色が生活や人々に与える影響は大きいと感じました。生活を彩るために必要なのは色であり、人々の支えたいという夢を実現できるのが貴社だと感じました。二点目は〈海外に力を入れている〉という点です。貴社では中期経営計画でも公表しているとおり、海外売上高比率50%を目標としています。また、「海外拠点の拡大を目指している」と会社説明会で○○さんにお伺いしました。貴社での、海外事業拡大への取り組みに注力しているという点は海外志向の強い私にとっては素晴らしい環境であると感じました。
なぜ数ある色のメーカーでの弊社なのか。
二点あります。一点目が『EGS』の取り組みに注力しているという点です。ESG、つまり環境、社会、ガバメントを軽視する企業は環境団体や司法から厳しい目が向けられ淘汰される可能性があると考えます。そんな中、貴社では食用パッケージ用グラビアインキやなどESG貢献製品等の需要増に対応できている点がいいと感じました。他社と比較しても、先駆けて環境への柔軟な対応力を見せています。二点目が人の良さです。貴社の採用ホームページや過去の体験談を見ても、貴社で働くうえで人の良さは秀でていると実感します。面接においても、そのような雰囲気がひしひしと伝わってきますし、そのような人の良さが溢れる企業で働きたいなと思いました。
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大日精化工業の 会社情報
| 会社名 | 大日精化工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイニチセイカコウギョウ |
| 設立日 | 1939年12月 |
| 資本金 | 100億3900万円 |
| 従業員数 | 3,585人 |
| 売上高 | 1247億6000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高橋 弘二 |
| 本社所在地 | 〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町1丁目7番6号 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均給与 | 730万円 |
| 電話番号 | 03-3662-7111 |
| URL | http://www.daicolor.co.jp/ |
