【失敗を次につなげる】【22卒】パーソルキャリアの総合職の本選考体験記 No.12096（大阪大学/女性）（2021/5/11公開）

2022年度パーソルキャリア説明動画

会社説明・新卒採用情報・エントリー方法

他の人材会社との違いや特徴を探しながら視聴した。志望動機や自分の未来像に繋がる情報やキーワードを探してメモしていた。

必須である。
選考に生かすための情報を得る貴重な1次情報であると思う。
得た情報を基に、具体的で説得力のある志望動機やガクチカの選定を行うことが大切。

企業オリジナルなので対策できない。地頭や思考力を問われていると感じた。

企業オリジナル

1時間半ほど

なし

オンライン

質問に対して具体的なエピソードや強い想いを持って答えることができた点を評価されたと感じた。1次面接であったからか、なぜパーソルキャリアなのかについては問われなかった。（質問される可能性もあるので、絶対に準備しておいたほうがいいと思います。）

穏やか。私そのものを理解しようとしてくださる雰囲気であったため、落ち着いて質問に答えることができた。共通する価値観を持っていることがわかり、盛り上がる場面もあった。

なし

なし

学生時代に頑張ったこと

企業の人事部にて1年間の長期インターンシップに取り組みました。取り組もうと思った理由は、2つあります。1つ目は、より成長できる環境で実務経験を積みたかったからです。2つ目は、採用という仕事を通して、人と関わる能力を向上させたかったからです。高い志で入社しましたが、入社後の私は失敗ばかりを起こしてしまい、自信喪失・ネガティブ思考に陥りました。しかし、マネージャーから「失敗を次につなげることが一番重要な働き方である」と指導を受け、その日から【失敗記録ノート】に自分の失敗をその解決策を記録していきました。その結果、同じ失敗を二度と繰り返さないようになり、培った失敗経験によりリスクより能力を高めることができました。また、その失敗を部署で共有することにより、部全体の失敗を未然に防ぐシステムの確立に繋げることができました。

なぜ人材業界を希望しているのか

人の「働く」を直接改善できる業界であるからです。長期インターンシップで採用業務に携わっていた際、自社が求める人材像に合わない方に対して、選考を案内できない、お断りの連絡を行うという場面を何百回も経験しました。働きたい意欲がある人を断るという場面を経験したからこそ、今度はそのような人たちが望む仕事に案内する立場に立ち、貢献したいと思うようになりました。そのような貢献を行うためには、やはり人材業界が一番適していると考えたため、志望致しました。人々の「働きたい」という想いをくみ取り、より良い決断に導くサポート行います。更には日本の「働く」を改善し、国力の底上げに寄与する役目を果たすことが私の人生の目標です。

オンライン

抽象度の高い質問に対しても、自分なりの経験を自分の言葉で伝えていったことが評価されたと思う。分からないと思うことは「分からないので教えていただけますか？」と質問したり、自分の悪いところを素直に伝えたりした際も、良い印象を抱いてもらった感触があった。人にヒアリングする仕事のプロだからこそ、口から出まかせを言ったり、嘘をついたら絶対にばれると思います。素直にありのままの自分を評価してもらうようにしてください。

穏やかではあるが、学生の価値観や人となり、人柄を問う質問が多い。前もって準備できるものではないため、日頃の思考力の高さや答えながらより良い回答を探していく能力が必要だと思う。なぜパーソルキャリアなければならないのかについて全く聞かれなかった。（聞かれる・聞かれないにかかわらず準備しておくべき）

なし

なし

今までで一番の失敗は？

留学先をアメリカ合衆国にしたことです。私の大学の専攻語は○○語ですが、アメリカ合衆国への漠然とした憧れを抱いていたため、アメリカ合衆国への留学を決めました。
失敗だと思った理由は2つあります。1つ目は、留学に「行く」ことに執着しすぎて、本質的な目的を見失っていたからです。留学開始から1か月過ぎたころに「なぜ私はこの留学をしているのか？何をしたいのか？」について考えていなかったことに気づきました。
2つ目は、自分の強みやキャリアプランを考えていなかったからです。私の専攻語である○○への留学を行っていたならば、○○に関するスペシャリストに近づき、自分の強みを伸ばすことができたかもしれません。就職活動を通じて自分の経験を振り返った際に、説得力のあるアピールができない現実と向き合い、失敗したと感じました。

年上の人、同年代の人、年下の人からそれぞれどのような人だといわれる？

年上の人からは、「素直で謙虚な人」であるといわれます。その理由としては、中高時代に上下関係が厳しかった○○部に所属し、目上の人を敬い、アドバイスを受け入れる姿勢を身に付けたからであると考えています。
同世代の友人からは、「とにかく努力家」であるといわれることが多いです。その理由としては、長期インターンシップや留学等のチャレンジのために日々努力している姿勢を評価してくれていることが挙げられます。中高時代には、努力する姿勢が評価されたことにより、部長を務める立場になりました。
大変恐縮ではありますが、年下の後輩からは、「憧れの存在」といわれます。私自身、努力をしてきたことにより、それなりの結果や成果を残してきました。努力する姿勢や努力による成功事例を見て、「このような人になりたい」という印象を抱いてくれているのではないかと考えております。