- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
-
A.
就職活動を初めて間もない頃にとりあえずで参加した。
他社ではオンラインのインターンシップがほとんどの中で対面の開催をしていたから。私服参加でグループワークをやるというラフなインターンだったため気軽に参加した。続きを読む(全105文字)
【22卒】クイックの夏インターン体験記(文系/2Days Summer Internship)No.14416(大阪大学/女性)(2021/5/9公開)
株式会社クイックのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2022卒 クイックのレポート
公開日:2021年5月9日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年8月 下旬
- コース
-
- 2Days Summer Internship
- 期間
-
- 2日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
人材業界に興味を持っていたから。
インターンシップの口コミ評価が高かったから。
グループディスカッションの経験を積みたいと思ったから。
※ES提出無し(応募のみ)でグループディスカッション選考に参加できたため)
選考ステップ
応募→グループディスカッション(フィードバック・採用担当との座談会付き)→合格
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
全く知らない会社出会ったため、ゼロから企業研究を行った。
他の人材会社と比べて何が強みで何が弱みであるのか・特徴などを明確にした。
同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントを教えてください。
他のメンバーとの協調性や傾聴力・コミュニケーション能力の高さ
選考フロー
グループディスカッション
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2020年07月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 1グループの人数
- 5人
- 時間
- 90分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ(私服の学生も見られた))
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
テーマ
将来、必要とされる人材になるためには?
進め方・雰囲気・気をつけたこと
他のメンバーとの協調性があることを見られていたと感じる。またコンサルタントとして求められる能力や素質がある学生に対していい評価を受けていたように思えた。
採点者に何を評価されていると感じましたか?
コンサルタントとして必要な能力
・傾聴力
・コミュニケーション能力
・人柄
・話しやすさ、明るさ、笑顔
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 5人
- 参加学生の大学
- 関西の国立大・私大 どの学生もコミュニケーション能力が高く、コンサルタントとして向いてそうな人材が多かったと感じた。
- 参加学生の特徴
- 協調性のある学生ばかりだった。2日間のインターンシップのため、メンバーとのマッチング・チームワーク作りが非常に大切だと思う。インターンシップ終了後は解散を惜しむくらいに切磋琢磨できたメンバーであった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 1人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
実際のコンサルタントと似た業務を行う疑似業務体験型
インターンの具体的な流れ・手順
1日目
会社説明・会社理解
職種説明
インターンシップのお題の説明
ワーク①
ワーク②
2日目
ワーク③
ワーク④
最終プレゼン
現役社員との座談会
フィードバック
このインターンで学べた業務内容
両手型のコンサルタントの業務内容
クイックの会社理解
人材コンサルとして必要な力・素質
テーマ・課題
転職希望者と、中途採用を成功させたい企業とをマッチングさせよ
1日目にやったこと
1日目
会社説明・会社理解
職種説明
インターンシップのお題の説明
ワーク①
ワーク②
人材コンサルタントの概要から両手型の人材コンサルタントの理解までを深めた上で、実際の事例に基づいたワークを進める
2日目にやったこと
ワーク③
ワーク④
最終プレゼン
現役社員との座談会
フィードバック
1日目の情報を基に、プレゼンに向けた具体的な準備を進める。
プレゼン終了後は現役社員との座談会が設けられており、たくさんの質問を行うことで企業の理解を深めることができた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
人事・現役コンサルタント
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
1グループごとに1名の社員が付き、必要に応じてアドバイスをくれる立場にいる。
ワークの合間や休憩の前後にざっくばらんに話す機会もあり、近い距離で関わることができた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
実例をもとにしたワークであったからこそ、地頭や経験・コンサルタントとしての力量が必要不可欠になってくる。
答えがない回答に対して仮説を立て、検証して、その結果を持ち寄って新しい仮説を立てる…を繰返して、より良い解決方法を模索していく。
短いヒアリング時間の中でカギとなる情報を見つけることが非常に大切である。
インターンシップを終えて
インターンシップ中に、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
各々が自分の強みを生かした役割を担っており、非常にスムーズにディスカッションを進めることができた。2日間ずっと一緒に活動するため、適宜休憩をはさんだり、たわいのない話をしてモチベーションをお互い高め合うことが重要。
インターンシップで学んだこと
クライアントの本質的な課題、その課題のボトルネックを見つけるためのヒアリング力や質問力・仮説思考がいかに重要であるかを学んだ。
人材コンサルタントとして自分が介在する価値を発揮すること、そのための力や経験を積み上げていくことが重要な業界であると学んだ。
参加前に準備しておくべきだったこと
人材コンサルタントとして必要な能力や現在の人材業界の動向について。
結構専門的な知識がないと提案できない内容だったが、それに関してはインターンシップ中に調べて理解すればよい。一番よくないのは、分からないことをそのままにすることであると学んだ。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
「人」というコントロール不能な商材に対して向き合い、その人や企業に対する最適解を見つけ出す作業は非常に大変であると思った。今回のワークはある程度「型」にはまったものであったが、実際の業務ではクライアントや求職者との板挟みにあうことで苦しみそうだと思い、自分の希望する仕事ではないかもしれないと思ってしまったから。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
人とコミュニケーションをとることは基本的に好きな方なので、やりがいを感じられる仕事であると思った。しかし、両手型のコンサルタントとして企業と求職者の間に立ち、両者のマッチングを行う業務に対して自分がコミットし続けられるかどうか、「人」という無形で正解のない商材に対して向き合い続けられるのか、自信がなくなってしまった。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ自体はとても面白く、チームメンバーにも恵まれ、充実した2日間を過ごすことができたので非常に満足している。しかし、参加を通じて実際の業務を疑似体験したことで自分にとって向いている向いていないが明確になったので志望度が下がった。本選考前にこの発見ができたので非常に有難かった機会をいただいたと感じている。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加者に対して早期選考やセミナーの案内が届いていた。早期内定や献身的なフォローを受け取るために有効なインターンシップであると思う。2回程お電話を頂いてセミナーへの参加を促された。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加者に対して早期選考の案内が届いていた。早期内定や献身的なフォローを受け取るために有効なインターンシップであると思う。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップ参加前は人材業界に興味を持っていた。参加後に、自分が将来身に付けたいスキルやキャリアプランに即して考えた際に、人材業界は少し違う気がするという考えに至った。より具体的で確実なスキルアップを目指せる業界への志望変更を早めに行うきっかけになった。ソリューション営業や業務改善効率化という方向性で社会に貢献したいと思うようになった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
インターンシップの口コミで高い評価をもらっている理由がわかった。なぜなら、終始一貫して社員の雰囲気や学生への手厚いフォローを感じたからである。人を扱う会社であるからこそ、人や教育を大切にしている雰囲気が随所に見られた。選考案内や選考通知も迅速で、働いている方々の人柄の良さや相手への思いやりを感じる企業であるという印象を受けた。
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A.
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クイックの 会社情報
会社名 | 株式会社クイック |
---|---|
フリガナ | クイック |
設立日 | 1980年9月 |
資本金 | 3億5131万円 |
従業員数 | 1,483人 |
売上高 | 277億9400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 和納勉 |
本社所在地 | 〒530-0018 大阪府大阪市北区小松原町2番4号 |
平均年齢 | 30.6歳 |
平均給与 | 648万円 |
電話番号 | 06-6366-0919 |
URL | https://919.jp/ |