【目標志向で人を助ける】【22卒】パーソルキャリアのビジネス職の本選考体験記 No.13503（関西学院大学/男性）（2021/6/5公開）

ポジティブな出来事、ネガティブな出来事をそれぞれ教えてくだい。

マイページから提出

Webで入力

読み手が読んでわかりやすいような内容を選んで書いた。

就活会議などの媒体に載っているエントリーシートを参考にして、自分のエピソードをブラッシュアップして書きました。

なし

企業オリジナル問題なので、対策のしようはありません。

企業オリジナル

性格、何人かの登場人物の会話を聞いて、論理的におかしい部分があるかどうかを探す問題

なし

面接官と繋いだら、簡単な自己紹介から面接スタート

とにかく、自分を大きく見せようとするのではなく、等身大の自分で、質問に対して素直に答えるようにしていました。

非常にお話を聞いてくれる方で、相槌もあり、話す側のこちらも非常に話しやすい雰囲気を作ってくれていました。

結論ファーストがもっとできていれば尚よかった。内容は非常によかった。

なし

なぜ「人のためにしてあげたい」という考え方になったのか

私がアルバイトをしていた時の、最も尊敬していた先輩が「自分が何かをやってあげて、見返りを求めるのではなくて、その人のために何かをしてあげることが大切だ。」と言っているのを聞いて、共感し、自分もそうしようと考えるようになったからです。当時の自分は、何か見返りを求めて人のためにしてあげることは、自分のためにやっているようにも思えてしまうなと感じてしまい、もっと本質的に人を助けるためには、その人のためになることをしてあげることで、結果的に、その人を救うことができるということに気づくことができました。それから、本当に誰かのためにしてあげたいと思うときは、まず見返りを求めずに、行動するようになりました。

最初から人材業界を見ていたのですか？

私の場合は、就職活動を初めて頃は、ただ漠然と、商社マンがかっこいいという理由で商社業界を全般に見ていました。しかし、就職活動をしていく中で、商社ビジネスへの興味は次第に薄れていき、再度自己分析をした上で、業界を絞り直しました。自己分析を行った結果、自分自身は、誰かの役に立った、誰かを助けることができたという経験に最もモチベーションを感じることができるなと考えたので、直接的に人に関わることで、助けることができる人材業界に興味を持ちました。それから、メーカーなどの業界も見ましたが、やはり人材業界の直接的な人と人との繋がりを通したお仕事に自分は一番惹かれたので、人材業界を中心に見ていくようになりました。

一次面接と同じ

しっかり自己分析をした上で、面接に取り組んだので、どのような質問を聞かれても、根拠をもって一貫した人物像を見せることができた。

一次面接よりは、和やかではなかったが、親身にお話を聞いてくれる雰囲気は同じであった。また、少し雑談ベースであった。

自己分析がよくできているが、目標がもっと中長期的なものだと尚よかった。

なし

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私が学生時代に頑張ったことは、大阪一行列のできるラーメン屋さんのアルバイトで、アルバイトリーダーとして働いたことです。私たちのラーメン屋さんは、店長にアルバイトが接客、衛生、技術などの項目で３段階評価されており、順位がつけられていました。新人で入った私は、常に目標を持って行動したいという思いから、新人最速で１位になるという目標を立てました。そこで、技術面を短期間で飛躍的に伸ばすことは難しいと考えた私は、接客面で他の従業員と差別化を図ろうと考えるようになりました。実際に行ったことは、店長がやっていた、常連のお客様を覚え、他愛のない会話を織り交ぜながら、接客すると言うことです。これは、他の従業員がやっていなかったことだったので、それが最も評価され、新人最速で１位になることができ、実質のアルバイトリーダーになることができました。

なんで「常に目標をもって行動したい」と思うようになったのか？

幼少期に遡り、自分は小さい頃からとても負けず嫌いで、サッカーをしていた時は、試合に負けたり、自分よりも上手い選手がいるだけで悔しい思いをしていました。それから、小学校高学年になって、続けていたサッカーで初めて、目標を立てて行動するようになりました。結果的に、その目標を達成することができた私は、他者に負けないように目標を立てることで、そこに全力でコミットしようとすることができると気づきました。また、それから現在まで、部活動、受験勉強、趣味、アルバイト、人生における何事も目標志向で取り組むことで、目標達成することができ、自分の勝ちパターンは、目標を立てて、そこから逆算し、行動に移すことだと気づくことができました。