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【等身大で素直に】【22卒】パーソルキャリアのビジネス職の1次面接詳細 体験記No.13503(関西学院大学/男性)(2021/6/5公開)

2022卒の関西学院大学の先輩がパーソルキャリアビジネス職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒パーソルキャリア株式会社のレポート

公開日:2021年6月5日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • ビジネス職

投稿者

大学
  • 関西学院大学
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン面接

1次面接 通過

実施時期
2021年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
3年目の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接官と繋いだら、簡単な自己紹介から面接スタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

とにかく、自分を大きく見せようとするのではなく、等身大の自分で、質問に対して素直に答えるようにしていました。

面接の雰囲気

非常にお話を聞いてくれる方で、相槌もあり、話す側のこちらも非常に話しやすい雰囲気を作ってくれていました。

面接後のフィードバック

結論ファーストがもっとできていれば尚よかった。内容は非常によかった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ「人のためにしてあげたい」という考え方になったのか

私がアルバイトをしていた時の、最も尊敬していた先輩が「自分が何かをやってあげて、見返りを求めるのではなくて、その人のために何かをしてあげることが大切だ。」と言っているのを聞いて、共感し、自分もそうしようと考えるようになったからです。当時の自分は、何か見返りを求めて人のためにしてあげることは、自分のためにやっているようにも思えてしまうなと感じてしまい、もっと本質的に人を助けるためには、その人のためになることをしてあげることで、結果的に、その人を救うことができるということに気づくことができました。それから、本当に誰かのためにしてあげたいと思うときは、まず見返りを求めずに、行動するようになりました。

最初から人材業界を見ていたのですか?

私の場合は、就職活動を初めて頃は、ただ漠然と、商社マンがかっこいいという理由で商社業界を全般に見ていました。しかし、就職活動をしていく中で、商社ビジネスへの興味は次第に薄れていき、再度自己分析をした上で、業界を絞り直しました。自己分析を行った結果、自分自身は、誰かの役に立った、誰かを助けることができたという経験に最もモチベーションを感じることができるなと考えたので、直接的に人に関わることで、助けることができる人材業界に興味を持ちました。それから、メーカーなどの業界も見ましたが、やはり人材業界の直接的な人と人との繋がりを通したお仕事に自分は一番惹かれたので、人材業界を中心に見ていくようになりました。

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パーソルキャリアの 会社情報

基本データ
会社名 パーソルキャリア株式会社
フリガナ パーソルキャリア
設立日 1989年6月
資本金 11億2719万円
従業員数 5,285人
売上高 1035億890万7000円
決算月 3月
代表者 瀬野尾裕
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目4番1号
電話番号 03-6213-9000
URL https://www.persol-career.co.jp/
採用URL https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/

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