【新卒でも可能性を信じて】【22卒】パーソルキャリアのサービス企画開発本部の最終面接詳細 体験記No.18997（上智大学/男性）（2021/10/18公開）

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人やはたらくに対する想いがしっかり伝わり、その観点は非常に評価されたと思うが、サービス企画開発本部という中途のエキスパートの人がほとんどの部署でいきなり新卒からやれるかというと難しいという判断をしていただいたのだと思う。サービス企画開発本部を受ける際には、新卒から相当負荷がかかる場所でもやっていけるタフさ、成熟さ、論理的思考力、巻き込み力がまとめられると思います。

執行役員の方ということもあり、前回の面接とは打って変わって、かなり緊張感のある面接であった。サービス企画開発本部という新卒をほとんど取らない部署で本当に新卒からやり切れるのかを見られている様に感じた。

なし

パーソルキャリア 新卒採用サイト、オウンドメディア

どうしてはたらくや人に興味を持つ様になったのか。

私が、はたらくや人の領域に興味を持ったきっかけは、高校時代の留学経験が大きいです。高校時代1年間アメリカに留学をしていたのですが、その際に、アメリカ人の学生が自分と同じ年なのに、すごく自分の意見をしっかりと主張している光景を見たり、ホストファミリーのはたらき方やはたらくに対する価値観について知る中で、日本との大きな違いを痛感しました。この様な経験から、教育、はたらく、それらを取り巻く人の人生に興味を持つ様になりました。その後、大学中にも、様々な海外の人と出会い多様なはたらく価値観や生き方の価値観に触れ、答えがなく、その人その人らしさが現れる、生き方、はたらき方、価値観などに強く興味を持つ様になり、結果として、はたらくや人の領域でお仕事をしていきたいと思う様になりました。

(前回提出した事業プランに関して)この事業を実現するために生じる障壁は何だと思いますか。

この事業を実現させていく上で、生じる障壁は主に2点あると考えています。第一の障壁は、プライバシーに関する議論だと考えています。具体的に、今回のサービスはCtoCのキャリアプラットフォームになるので、個人個人のプライバシーや会社の情報周りでどこまで何を規制するのか、などプライバシー周りの論点を解消していくのが大変だと考えています。第二の障壁は、CtoCの相談を受ける側のメリットを作ることです。相談をする側のメリットは明確にありますが、相談を受ける側のメリットは大きくなく、CtoCという両方のユーザーを集めなくては機能しないビジネスモデル上、どの様にしたらCとCのバランスを良くできるかが難しい部分だと思っています。