【未知への挑戦】【23卒】ソニーグループの冬インターン体験記（理系/オープンハウス）No.27366（非公開/非公開）（2022/6/6公開）

日本の製造業で今一番勢いがあり、社内の雰囲気も非常にラフで、得られるスキルが他の企業に比べ多く、給料が非常にいいので参加しました。懸念点が、オープンすぎる雰囲気故に自分に合うのか不安だったので、それを探るためにも参加しました。

研究室に在籍していたソニーの合格者にお話を聞き、大まかな事業内容と求められる人物像を詰めて、インターンに臨みました。

研究をどれだけしっかり行っているかが重視されているように感じました。

講義形式

始めに数時間かけてソニーの主力製品について学びその後質問会

製品開発の進め方

ソニーグループ全体の事業を知り、社員に質問

1日目にやったこと

ソニーグループの主力製品について、エンジニアがどのような考えで製品を作り、会社がどのような方針で動いているのかを学ぶことができました。その後エンジニアの方との座談会を通して、レベルの高さを実感しました。

なし

フィードバックは特にありませんでした。しかし、ブレイクアウトルームで行われる質問会には人事社員の方が常駐し、この機会にぜひ質問してくれと念押しして言われました。

前半はソニーの製品紹介と、EV戦略等に関して他の企業ではありえない凝った演出で学ぶことができ非常に面白かったです。大変だったこととしては質問会で、1チームの人数が非常に少なく質問の順番がかなりのスピードで回ってくるため、質問を考えるのに苦労しました。

関わりはほとんどなく、学生対社員でコミュニケーションを取るような構造でした。

ソニーは製品によって事業所が異なり、どこが親会社なのかも分からないような事業所の名前の付け方をしているので、それをこのインターンではっきりできたことはよかったです。また、社風が非常にオープンで保守的な面が一切ないように感じました。また皆さんモノづくりを楽しんでいるように感じました。

特段対策することはないと思いますが、研究をしっかり行っておくと技術系社員に鋭い質問ができるように感じました。

社員のかたがタブーなしで何でも話してくださったので、残業間や給料、福利厚生に関してしっかりと聞くことができました。ソフト系のエンジニアは出社がほとんどなく年間で数日しか会社に出ないと聞き、驚きました。あまりに出社しないという点では、自分には合わないのではと感じました。

インターンで非常に尖ったエンジニア気風の人が多いと感じていましたが、反対に全員をまとめていくようなゼネラリスト的な人はいないように感じました。自分としては、研究をしっかり行っている中で、学外の行事にも多く参加し、技術力でない部分も磨いていたので、その点で内定は出るのではと感じていました。

ソニーで働くことの価値をまじまじと感じるインターンだったからです。エンターテインメントから銀行まで多くの部署を持っており、ソニーが持っている資産をつなぎ合わせることで、魅力的な製品を今後も生み出し続けられるように感じました。ここで働けばエンジニアとして大きく成長できると思います。

これに出たからと言って、特段の利点はないように感じました。これよりもそれなりの理系の大学院の属している方が大事で、この有無が推薦での早期選考を受けられるかどうかの分岐点になっていると考えられます。

このインターンシップ参加前はインフラ企業に入ろうと考えていました。しかし、ソニーの自由な風土や働き方、転勤範囲の狭さを考えると、ソニーで働くことは非常に魅力的なのではと考えました。その他メーカーは給料が非常に高いトヨタ自動車を見ていました。どちらもEV戦略を打ち出していますが、ソニーは挑戦者であり、プレイステーションや音楽を持っているので、エンタメ性に優れる点で、ソニーの方がいいと感じました。

もともとソニーは自由な風土でエンジニアがやりたいように仕事をしているように感じていましたが、思ったよりもはるかに自由に仕事をしている印象でした。一方で、実力が伴わなければ給料は大きく上昇しないとのお話も聞き、結局は自分の努力次第であるように感じました。
このインターンののち、ソニーに対する自身の興味が大きくなり、様々な説明会に参加しました。