【英語力UP！新たな挑戦へ】【19卒】ソニーグループの冬インターン体験記（文系/グローバルマーケティングコース）No.3278（早稲田大学/男性）（2018/9/13公開）

ソニーへの就職はインターンに参加することが近道と知ったため。インターンに参加すると、本選考エントリー後に早期選考案内の連絡が来るそうです。ただしこれはインターンと本選考エントリーの際の職種が同一の場合のみのようです。私はインターンの際、コーポレートコースで申し込んだのですが「ESを読んだ結果グローバルマーケティングコースに参加して欲しい」と言われ、そちらに参加しました。そして本選考ではコーポレートコースでエントリーしたため、早期選考案内は頂けませんでした。

TOEIC。3年夏ごろにソニーのインターンの重要性を知り、そこから点数を300点近く上げました。グローバルマーケティングへコース変更になったのも、TOEICの点数が8～900点近く合ったからだと思います。本選考の際にも感じましたが、コーポレートスタッフであっても社員の方はほぼ海外経験があるようなので、英語力を証明できる何かはあってもいいと思います。

新規事業立案（なんでも可）

1日目にやったこと

午前中は企業についての講演と、マーケティングとは何かについての講演。グローバルマーケティング社員との懇談会。午後からグループワーク、発表。夜は立食パーティーのようなものがあった。

グローバルマーケティングの社員

ソニーのスピーカーを貰える

班の評価は良くも悪くもで、ちょうど真ん中の順位でした。アイデアとしては面白いけど、班員一人一人が孤立しており、分かっていない人には分かる人がサポートをしてあげるべきだったと言われました。

私個人の話ですが、マーケティングに関する知識が全く無かったため（そもそもマーケティングコース志望では無かったため）本当に大変でした。ただ後から話を聞くと私のようにコース変更をされた人も何人かいたようでした。一応インターンに向けてマーケティングの本を読んでいましたが、班員は皆マーケティングの知識があり、かつ頭の回転も速い人達だったので、全く敵いませんでした。

学べたことはソニーの社風。ベンチャー気質なことは知っていたが、正にそのような感じだと改めて知った。自分から動かないとダメだし、そういう人が好まれると思います。良かったことはソニーの選考について知ることが出来たこと。懇談会に来た若手社員はほぼインターンからの採用とのことで、インターンの重要性を学ぶことが出来ました。

マーケティングの勉強、これにつきます。特に来年度同じような境遇になる方がいれば絶対にオススメします。

社風。バリバリ系の意識高い社風が少し怖いとまで感じました。インターンに参加している学生も、良く言えば天才肌で経験豊富、悪く言えば自慢ばかりの自己中心的な人が多く、ソニーが大好きな一方で気弱な自分には少し居心地が悪かったです。ただ合う人にはとても合うと思いますし、私の内定先はまったりと言われている所なので、結局は相性なのかなとも感じます。当たり前ですが、好きと働くことは違うのだと実感しました。

本選考では最終面接で落ちましたが、一番の敗因は「会社に合う人と見られなかったこと」だと思います。悪い言い方ですが、相手を蹴落としてでも自ら動けるような人がソニーでは求められていると思うし、そういう人でないとやっていけないと感じました。「自由闊達」だからこその社風、社員だと思います。

懇談会や立食パーティーなどを通じてソニーの社員と近くで話せたことにより、モチベーションがとても高まりました。また、ソニーのインターンは本選考エントリーの近道とまで言われているので、面接に行ける可能性が高まったと思うだけでも志望度がとても上がりました。

本選考エントリー後、私の班の班員は私ともう一人を除いて全員早期選考案内が来ました。ただ私ともう一人は望んでグローバルマーケティングコースになった訳ではなく、本選考では違う職種でエントリーしたために連絡が来なかったようです。ただ、一応ESは通過したので「インターンに参加した」という事実が少しは有利になっているのかもしれません。

大学3年8～12月→ゲーム、映画業界とソニー。大学3年1～3月→ゲーム、映画業界とソニー。大学4年就活次→エンタテインメント業界、家電メーカー、広告業界、金融業界、IT、Sier、Web系など幅広く（元々志望していたゲーム、映画業界とソニーの文系採用人数がとても少ないので滑り止めで沢山受けていました）。内定先→大手ゲームハードメーカー

改めてソニーの文系採用人数の少なさを実感し、幅広く業界を見れるようになりました。なんだかんだ第一志望の会社、第一志望の業界から内定は頂けたので、結局熱意や本心からの志望動機で就活は成功するのだと思いますが、常に不安な状態は続いていたので、滑り止めでも多くの企業を受けた方が良いと思います。特にWEB系は採用時期が早い一方で大量採用なので、受けておくといいと思います。