【光速改革、感動の技術】【19卒】ソニーグループの夏インターン体験記（理系/総合職）No.3123（名古屋工業大学大学院/男性）（2018/4/13公開）

研究や趣味でカメラに興味を持っていました。また、車に興味を持っていました。そこで、イメージセンサで世界ナンバーワンの企業であり、最近車載用イメージセンサに力を入れているソニー株式会社に興味を持ち、インターンに参加しました。

まずは、事前に研究室の先輩でソニー株式会社に行っている方に相談を行い、企業研究を行いました。次に、ESと面接対策を行いました。

LEDの高速な点滅に対応するように、イメージセンサの制御を改良すること。

1週目にやったこと

初日はインターンシップ生と人事で合同オリエンテーションをしました。会社概要やビジネス概要について教わり各種手続きを行いました。それが終わると、各自の実習先の部署に配属されて、職場実習を行いました。

2週目にやったこと

職場実習の合間に、技術セミナーが行われました。イメージセンサーやセンシング技術のデモ、プロジェクタの紹介などが行われました。最終日に実習で行ったことの発表を行い、最後のオリエンテーションを行いました。

車載向けセンシング部の部長と、その部で実習していた学生のいる課の課長、チューターの方々

なし

予定を組んでから物事に取り組んだほうが良いとフィードバックをいただきました。大学の研究は、予定を組んだりすることなく取り組んでいるが、仕事ではマイルストーンを組んで目標や今日何すべきかを明確化することで時間の効率化を図っている。

職場実習で行ったテーマが予定よりも早く進んで追加のテーマに取り組んだのですが、そのために発表のための資料作りがぎりぎりになってしまったことが大変でした。また、エンジニア向けの発表資料は大学の研究発表の資料とは違い、分かりやすい資料作りが苦労しました。

職場実習での最終発表のためにスライド資料を作成したのですが、エンジニア向けの発表資料は大学の研究発表の資料とは違い、頭はいいけどその分野の知識がない人でも伝わるような、分かりやすい資料作りと話の組みたてが必要であることがとても勉強になりました。

インターンシップ参加前に、企業研究をしておけばよかったと思いました。社員の方と交流する機会が多々あるのですが、前提知識がもっとあると、踏み込んだ質問ができたと思いました。

職場実習では、配属された課の中に作業場として私に机を一つ割り振ってくださり、そこで他の社員の方々と仕事に取り組みました。場所が一緒であるのは、イメージする上でとても大きく、会議でどれだけ席を離れているのかや、一緒に食事に行って休憩中どう過ごすのかをお供することができて、近い距離で見れたため、就職したあとのイメージが明確にできました。

インターンシップの実習先での態度や行動は、人事にフィードバックされます。このことが一番大きいです。面接のたかだか数十分で判断するよりも、時間をかけてみられるためです。また、インターンシップに来てそのまま選考を受けてこの企業に来たという先輩社員も多い傾向にありました。

とても職場の雰囲気が良いというのが一つあります。自分の意見が上にいつでも言える環境が整っていました。そのような風通しの良さが魅力でした。また、食堂が美味しい、立地が良い、建物が新しいという職場環境が良いのも魅力的で志望度が上がる要因となりました。

インターンシップの実習先での態度や行動は、人事にフィードバックされます。このことが一番大きいです。ただ、インターン参加者のみのシークレットセミナーなどはありませんでした。

自動運転やコネクテッドカーに興味を持っていたため、自動車部品業界や、センシング技術を持った企業などに興味を持っていました。具体的には、トヨタ自動車株式会社、本田技研工業株式会社、ボッシュ株式会社、株式会社デンソー、アイシン精機株式会社、ソニー株式会社、アドヴィックス株式会社、デンソーテクノ株式会社などに興味を持っていました。

ソニー株式会社は会社が大きすぎて自分がどこにいるのかよくわからない、1つの意思決定からそれを実行するまで相当時間がかかりそうという印象は受けました。しかし、最近はその悪い体質から抜け出そうと、社内ベンチャーに力を入れていたり、社内の体制を変えたりと、スピードを上げるための努力を必死になって行っている印象はありました。