【未来を拓く驚きの技術】【23卒】ソニーグループの経営企画・事業管理（経営工学・数理工学・情報工学）の本選考体験記 No.42572（非公開/非公開）（2023/5/9公開）

希望コースで取り組みたいこと

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文章の論理性や客観性がとれているか、何度も見直した。

就活サイトに上がっているESの例を参考に記述した。

就活会議、ONE CAREERなどの口コミ系就活サイト

SPIを課される他社の選考を利用して練習した

SPI：言語、非言語、正確

一般的なSPIと同じ

なし

アクセスして入室、面接後退室して終了

自分の研究や、ソニーの事業に対する興味関心の熱意が評価されたのかなと思った。研究のプレゼンについては専門用語など難しい単語の使用は極力避けるようにした。

やや緊張感のある雰囲気ではあった。とはいえ最初に雑談などのアイスブレイクを入れてくれ、緊張を和らげようともしてくれていた。

なし

就活会議、ONE CAREERなどの就活サイト

いくつかあるコース（職）のなかで、なぜこのコースを希望したのか。

私はいま大学院で、新規材料を用いたこれまでにないディスプレイの研究開発に取り組んでいます。このディスプレイは人に驚きとワクワクを与えるものであり、うまくいったときのやりがいは何物にも代えがたいと思っています。この経験を仕事でも活かしたいと思い、先進的なディスプレイ技術の研究開発をメインで行うこのコースを希望しました。私自身のこれまでの学びや研究を通して培ってきた知見も活かしながら、将来的にはメタバースなどの次世代エンターテインメントにおけるデファクトスタンダードとなるような、新奇性の高いディスプレイデバイスの創造に携わりたいと思っています。

ディスプレイの未来はどうなると思いますか。

いまの世の中は、かつてのディスプレイデバイスの主役であったテレビがどんどん衰退している状況にあると思います。その一方で、スマートフォンのようなディスプレイデバイス自体は世の中にどんどん普及し、個人が持つのが当たり前になっています。現在は高精細化、大画面化がある程度飽和しているため、今後ディスプレイデバイスは「付加価値」が極めて重要になると思います。例えばVRやARのようなエンターテインメントに特化した機能の付随、シースルーやフレキシビリティなどディスプレイ自体の高機能化といったテクノロジーが将来的なディスプレイデバイスのトレンドになるものと思います。

ビズリーチキャンパス

システム内のチャット機能

1人

ソニーの待遇の実際、入社後のキャリア、２次面接のコツ

知り合いだったため、ざっくばらんに話せた。とはいえ相手は社会人なので、失礼のないように礼儀はちゃんとするよう心掛けた。

なし

アクセスして入室、面接後退室して終了

自分の研究に熱意を持って取り組んでいること、ディスプレイデバイスの研究開発に携わりたいという熱意が伝わったのだと思う。論理性を意識してわかりやすく話すことだけ心がければ、あとは１次面接の時と同じ要領で臨めばちゃんと評価されると思う。

１次面接と同様に、やや緊張感のある雰囲気。エンジニアの方はこちらの話を丁寧に聞いてくれる感じではなかった。対照的に人事の方は話をしっかり聞いてくれる感じだった。

なし

就活会議、ONE CAREERなどの就活サイト

あなたの就活の軸について教えてください。

私は仕事に主体的に取り組むうえで重要なのは熱意だと思っており、その熱意というのは興味関心からくるものと考えています。私はその会社だからこそ作ることができるような、高い付加価値を持った商品の開発や生産に興味があり、市場競争力の高い製品を開発しているメーカー企業を中心に探しています。また自分自身が成長できる環境かという点も重要視しています。すなわち、若いうちから大きな仕事に携われるか、企業として高い研究開発力があるか、将来的に海外で働くことも可能かといった点から、志望する企業を選ばせていただいています。

いまの研究について、今後の展望と課題について教えてください。

いまの研究は近い将来の実用化を目指しています。まずは小面積で展示を行いながら、将来的には数十メートル四方の超大面積化への展開も考えています。また実用化に当たっては、製品の性能が市場の要求を満たすだけでなく、特に安全性が重要だと思います。今のところ、安全性を示す客観的指標がほとんどないため、現在その安全性に関するいくつかの試験を行っているところです。駆動の安定性にもまだ課題があるため、デバイス特性の安定化にも並行して取り組んでいます。