【専門知識を伝える】【21卒】ソニーグループの技術系総合職の最終面接詳細 体験記No.9487（中央大学大学院/男性）（2020/7/17公開）

相手は専門家（部署の部長）と専門知識のない方（人事担当）なので、どちらにもちゃんと伝わるように話すことを心掛けました。そのおかげで、どちらからも専門的な質問をしていただけたので、専門的な単語や説明不足は注意すると評価されやすいと思います。

とても和やかで、話しやすい雰囲気だった。
一言一言に反応してくれたおかげで、いつも通り話すことができた。

研究においてストレス評価はどのように行ったのですか。また、この研究はすべて自分1人で進めているのですか？

ストレス評価は主観的指標と客観的指標の両方を用いて評価しました。
主観評価ではSD法を用いてロボットに対して抱いた感情を明らかにし、客観評価では心拍や皮膚電位などの生体指標を組み合わせて評価しました。
特に客観評価を用いる実験設計は、被験者のカフェインの摂取や過激な運動の制限、安静状態の確保など様々なことを考慮して行う必要があり苦労しました。共同研究を行っている企業の心理学の博士号を持っている方からのアドバイスなどを頂きながら実験設計や解析などを進めました。
私の進めている研究テーマは私から始まったもので先輩方の引継ぎではありません。担当教授と相談しながら研究テーマを決め、システムの構築や評価手法の決定等は自分で決めます。

大学生活で最も力を入れた課外活動について教えてください。

大学生活で最も打ち込んだことは留学です。
当時の所属学科では長期留学の前例がなく、留学に興味のある学生もほとんどいませんでした。そのため、最初は留学について相談する相手もおらず、経済的負担が大きいことや卒業が遅れるのではないかという不安で諦めかけた時もありました。それでも、様々な情報を収集しながら議論を進め、学部3年次に所属学科最初の交換留学を実現させることができました。現地では、専門の機械工学を学び、専門的な知識はもちろん、英語でのディスカッション能力やプレゼン力も身につきました。また、留学先のニューファンドランド（カナダ）の独特な文化を体験することができたほか、様々な国・地域の人々との文化交流を図ることができました。