【研究力×主体性=内定】【21卒】ソニーグループの技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9487（中央大学大学院/男性）（2020/7/17公開）

オファーを頂いてその場で内定を受けたので、内定後に就活を終えるよう指示されたかどうかはわかりません。

大事なことは自分の考えをロジカルに説明できることだと思います。
技術職の選考では、必ず簡単に研究を説明した後にそれについての質問があるので、事前に何も見なくても研究についてとスラスラと話せるように練習したり、研究についてありがちな質問の返答等をまとめておくと自分の意見が整理できていいと思います。また、面接官が専門家（希望部署の人）と専門知識のない人（人事）なので、どちらにも伝わるようになるべく専門用語の使い過ぎや説明不足がないように心掛けてください。

特に自身の研究に対して主体的に考えられているかだと思います。
研究において問題があったときに自分で考えて主体的に動いている人は内定が出やすく、教授等の指示にただ従っている人は内定が出にくいと思います。

ソニーは部署別採用ために専門性を非常に重視していました。面接の大半が研究についての質問であり、研究で取り組んでいる内容や姿勢とのマッチングを見て合否を出しているのだと感じました。面接を受ける前に自身の研究に関しては何でもロジカルに説明できるようにする必要があると思います。