【専門性を活かせる面接対策】【21卒】ソニーグループの技術系総合職の企業研究詳細 体験記No.9487（中央大学大学院/男性）（2020/7/17公開）

ソニーはジョブマッチング制度（早期選考）と呼ばれる部署別採用を行っている。エントリーシートを通常の締め切り（具体的な日程はマイページで案内がある）より早く提出すると、ジョブマッチング制度で選考が行われる。ジョブマッチング制度では特に専門性が重視される傾向にあるため、応募する前に数多くある部署の中から希望する部署を十分に吟味する必要があると思う。面接では8割以上自身の研究について質問されたが、面接官は希望する部署の方と人事の方両方なので、自分の研究を専門知識がある人にもない人にもわかりやすくロジカルに説明する必要がある。また、自分自身が希望する部署で何がしたいか、何ができると思うかを具体的にしてから面接を受けたほうが評価が高くなると思う。