【22卒】ソニーグループの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11710（中央大学大学院/男性）（2021/4/15公開）

もともと第一志望だったため内定をいただいた

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わかりません

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

東大、京大、他

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

自分の意志を強く持っている

面接中に「すべての内定を蹴って、就職活動を終える約束をしていただけますか」と聞かれました。そのあとも何度もメールや電話がきて就活をやめたか、うちに入社を決意したか確認の電話がきた。

とにかく企業研究をメインでおｋなうことをお勧めします。また、説明機インターンへの積極的な参加が企業内定に近づくと思いました。他社とのひかくとしては、とにかくいろんなことン挑戦する企業なので、何十年も前の事業なども見ておくと面接で有利になります。また、自分の意志をとにかく強く持ち、一貫性、論理性のある説明は必要う不可欠。そのうえで、自身の強みを載せていけると内定に近づくともいます。あとは、なるべく早く始めてください。

ESの内容をそのまま話さない人だと思います。
多少の言葉遣いの間違いは仕方ないので、とにかく自分の言葉をもって論理的に話すことが一番の違いだと感じました。
あとは、動機がしっかりしていない人はまず相手にされない可能性が高いです。

1次面接に行くことがそもそも大変です。ESの添削をこれでもかともう位するべきです。そのうえで、学歴の高い人と勝負しなければならないので、自分の言葉で伝えることが重要です。説明会などでの評価は基本関係ありません。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

オートリブ株式会社

圧倒的な待遇の違いと、面接官の雰囲気です。
まず、都内で働きたい意思があったため、地方に行くことを避けたかった。また、成長性はいろんな方向でどちらもよいが、ソフト、ハード共に成長でき、業績の良い会社は多くないことからソニー株式会社を選んだ。
面接官の雰囲気はどちらも和やかであったが、説明の論理がソニー株式会社の方が通っていたため、その部分でも考えが決まったと思います。
給与面、福利厚生の充実性も決め手になりました。