2017卒の大阪大学の先輩が書いたソニーグループの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ソニーグループの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2017卒ソニーグループ株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2017年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
学校推薦をとっているので、推薦状を発行してと言われました。
内定に必要なことは何だと思うか
ジョブマッチングを参加する場合、自分の研究(あるいは勉強した知識)についてしっかりと考えたことがあって、自信を持って話せるようになることが大事だと思います。志望する職種について関心をもち、情報を収集して、具体的に自分が持っている技術、学んできたことを入社後どのように活かせるか、どのように貢献できるかを明確にする必要があると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ジョブマッチングという採用プロセスをとっているので、自身の専門性と志望する職種のマッチングが得られたら、高く評価されると思います。なので、内定者たちは自分のことを知って、ソニーのことを知って、かつやりたいことを明確にしている人だと感じています。そして、多芸多才でクリエイティブな人が多いと感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ESをしっかり書いてあれば、ウェブテストはほとんど関係ないと思っています。1次面接、最終面接ともに入社後のビジョンを繰り返し問われましたので、志望する職種とあった話をすることがポイントです。また、逆質問の時間はとても長い(10分ほど)ので、少なくとも5つの質問を用意する必要があります。面接も会話ですので、常に聞き手を意識しないといけないです。
ソニーグループ株式会社の他の内定者のアドバイス詳細を見る
- 2025卒 ソニーグループ株式会社 SIE・プラットフォーム開発 の内定者のアドバイス(2024/8/30公開)
- 2025卒 ソニーグループ株式会社 技術系コース:半導体・デバイス・材料 の内定者のアドバイス(2024/7/10公開)
- 2025卒 ソニーグループ株式会社 技術系コース:品質・調達 の内定者のアドバイス(2024/7/8公開)
- 2025卒 ソニーグループ株式会社 事務系コース:ビジネスマネジメント&ファイナンス の内定者のアドバイス(2024/7/8公開)
- 2025卒 ソニーグループ株式会社 技術系コース:半導体・デバイス・材料 の内定者のアドバイス(2024/7/4公開)
- 2025卒 ソニーグループ株式会社 技術系コース:半導体・デバイス・材料 の内定者のアドバイス(2024/7/1公開)
- 2025卒 ソニーグループ株式会社 事務系コース:コーポレートスタッフ の内定者のアドバイス(2024/6/28公開)
- 2025卒 ソニーグループ株式会社 電気システムエンジニア の内定者のアドバイス(2024/6/28公開)
- 2025卒 ソニーグループ株式会社 技術系コース:ソフトウェア の内定者のアドバイス(2024/6/27公開)
- 2025卒 ソニーグループ株式会社 技術系コース:半導体・デバイス・材料 の内定者のアドバイス(2024/6/25公開)
サービス (専門サービス)の他の内定者のアドバイス詳細を見る
ソニーグループの 会社情報
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
---|---|
フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |