【18卒】ソニーグループのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.2947（東京大学/男性）（2017/12/6公開）

特に強い拘束はなかった。面談後、事業所の見学などに案内してくれ非常にフォローが手厚い印象を受けました。

同業他社と何が違うかを製品や事業内容ベースで説明することができるようになるべきだと思います。自分が好きなソニーの製品とその製品にまつわる思い出などを説明できると高評価だと思います。どの業界を受けるときでも共通しますが、自分の価値観や性格、やりたいことと会社でやりたいことのマッチングをとることが重要だと思います。ソニーはマッチング採用をしているので特にそれが大事です。世界を代表する企業なので、当然、英語はできたほうがよいです。

端的に自分の考えを伝えることができ、どんな人に対してもコミュニケーション能力が高い人が内定がでやすいと思います。自分の留学生とのコミュニケーションのエピソードを伝えたとき受けが良かったのでそう思います。

マッチング面談が何回あるかわからないので、就活掲示板などの情報をもとに対策を練った。自分の応募する職種によって面談の内容や雰囲気が異なると思う。また、リクルートスーツではなく私服でよいのが大きな特徴だとおもう。