【未来を創る挑戦者へ】【21卒】日本電気（NEC）の営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10329（早稲田大学/男性）（2020/7/20公開）

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。加えて、内定後も社員さんと話す機会をつくっていただいたり自分のことを本当に考えていてくれた。

自己PRを何回の練り直すこと。ESを見なくても、自分の言葉で伝えられるようにすればよいと思う。そのために、友人やOBに添削をしてもらうことで、より良いものにするべき。また、その自己PRが会社に入ってどのように発揮できるのかを伝えられるとなお良いと思う。そのために、HPやOB訪問で希望職の業務理解を深めるべき。業務内容を理解しておくことで、入社後のイメージも明確になり、キャリアプランも面接をとおして、話せるからだ。

業務理解の大切さだと思う。内定者が多いため、他者との差別化をそこまで必要にはならない。その分、当たり前のことを準備することで、マイナス評価を受けないことが必要。会社理解、業務理解や自己PRを自分の言葉で伝えられればよい。

会社が変革期であるため、社会に変革を起こせるような人物が求められていると思う。実際に最終面接では、新規事業のプレゼンが課題であった。そのため、０から新たなものをつくった経験などは面接官に響くのではないかと思う。

社員との面談を設けてもらった。他社の辞退を促すようなことは言われない。

• 会社のブランド・知名度
• 会社の規模

みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社

事業の幅が広く、幅広い事業で実績があるから。システムインテグレーションのみならず、社会インフラ事業なども行っており、様々ことに挑戦できると思った。会社としての歴史があり、社会からの信頼性が高く、事業を行う上で、有利に働くと思った。テレワークなど働き方改革の流れがあるため、将来的にも安定性があると考えた。また、生体認証などはトップクラスの実績を誇り、技術力に強みがあるため、時代に柔軟に対応できると思った。